3月23日，美國國會(huì)大廈中，TikTok CEO周受資，被50多位美國眾議院議員“圍攻”了5個(gè)多小時(shí)。 美國國會(huì)議員們，將咄咄逼人和居高臨下展現(xiàn)得淋漓盡致，發(fā)泄般地提問，并頻...
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情緒控制能力是一個(gè)人的頂級(jí)實(shí)力
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掌控習(xí)慣-習(xí)慣的復(fù)利效應(yīng)
習(xí)慣是一種固定程序或定期實(shí)施的行為，且在許多情況下，是自動(dòng)執(zhí)行的。習(xí)慣是需要不斷培養(yǎng)的，微小但堅(jiān)持不懈的良好習(xí)慣，會(huì)給你的生活帶來好的改進(jìn)，改進(jìn)雖然不起眼，但會(huì)給你一種掌控自...
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只要五步，快速在一個(gè)新領(lǐng)域成為學(xué)神你是否有過這樣的經(jīng)歷： 想要學(xué)習(xí)一個(gè)新領(lǐng)域的知識(shí)，但是不知道從哪里開始，也不知道哪些資源是可靠和有效的？ 找到了一些學(xué)習(xí)資源，但是覺得它們太枯燥、太復(fù)雜、太無聊，讓你很難堅(jiān)持...
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管理者的角色定位及認(rèn)知在現(xiàn)代企業(yè)中，我們很多的管理者往往都是半路出家的，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，原來在基層的崗位中干得不錯(cuò)，有著不錯(cuò)的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，進(jìn)而得到提拔。 進(jìn)入管理崗位后，角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變，工...
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神經(jīng)癥人格、邊緣型人格和精神病性人格的卻別
在心理咨詢初始，或在網(wǎng)站回答求助者的問題時(shí)，判斷求助者屬于什么樣的人格水平，對(duì)于咨詢工作或解答心理困惑有諸多好處，可以使咨詢工作有導(dǎo)向，便于咨詢師采用合適的咨詢技術(shù)與共情表達(dá)...
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意識(shí)覺醒：真正決定人生高度的，是你的意識(shí)格局（深度）真正決定人生高度的，是你的意識(shí)格局。 當(dāng)你允許自己頂天立地，頭頂藍(lán)天，腳踩大地，把身心融入到藍(lán)天虛空之中，意識(shí)自由流淌，智慧不斷生發(fā)，你就為自己的生命創(chuàng)造出來更多的能量與生機(jī)...
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讓個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)持續(xù)統(tǒng)一大家好，今天我來分享的知識(shí)點(diǎn)是“讓個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)持續(xù)統(tǒng)一”。 管理者要做到“讓個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)持續(xù)統(tǒng)一”，我們要解決的本質(zhì)問題其實(shí)就是兩個(gè)：一是怎么讓員工更有干勁兒？二...
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如何從話語的表述中看出問題？一個(gè)人的表述內(nèi)容，可以細(xì)分成4種類型：事實(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)和信仰?！兜讓舆壿嫛?一、事實(shí) 舉個(gè)例子：你覺得今天很熱，但你同行的朋友并不覺得。 什么是事實(shí)？ 例如：現(xiàn)在溫度計(jì)顯...
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《何為PDCA工作術(shù)？》| 讀書筆記上一篇簡(jiǎn)單談了《驅(qū)動(dòng)力》，今兒說說驅(qū)動(dòng)力真正轉(zhuǎn)化為行動(dòng)力之間的“介質(zhì)”——目標(biāo)管理。 01 之所以談這個(gè)，是因?yàn)榕畠鹤罱鼏柕捷^好的效能管理該如何做？ 效能來自目標(biāo)，我們很多人...
