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企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否具有驅(qū)動力，很大程度上決定著企業(yè)人員的穩(wěn)定性。那么，對于不同崗位、不同級別的員工的工資，應(yīng)該如何設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)呢？在我薪看...
相信很多HR都有過這樣的經(jīng)歷：在經(jīng)過一兩輪面試后，對于一些應(yīng)聘者，你已經(jīng)基本敲定他們了。當(dāng)你再次聯(lián)系他們來商定入職事項或者進(jìn)入下一輪面試時，他們...
公司雇傭員工，本質(zhì)上是希望員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，而員工是否具備創(chuàng)造價值的能力，具備創(chuàng)造多大價值的能力，在于企業(yè)如何去培養(yǎng)員工。如果企業(yè)不敢放手培養(yǎng)...
最近，朋友從他們的公司離職了，離職時人事部門已經(jīng)給開了離職證明，可是平時就粗枝大葉的他不小心弄丟了離職證明，而剛剛應(yīng)聘上的公司要求他報到時必須帶...
薪酬管理的內(nèi)部公平，是指員工對自身工作在企業(yè)內(nèi)部的相對價值認(rèn)可，對企業(yè)的穩(wěn)定性有很大的影響。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，員工將自己的付出、所得與組織內(nèi)...
沒有幾件事能像找工作并收到正式Offer一樣令人興奮了——那段日子里，你克服了重重阻礙，最終接到面試單位發(fā)來的Offer。 對于未來的工作角色，...
薪酬是指企業(yè)向員工支付的報酬，在吸引、保留和激勵員工方面起到了重要作用。從組成結(jié)構(gòu)上來說，主要包括：工資、獎金、福利、股票期權(quán)等。支付薪酬的目的...
在企業(yè)管理中，薪酬管理至關(guān)重要，關(guān)系著企業(yè)員工的穩(wěn)定性。 所謂薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)...
很多人心里會有疑惑：社保繳納滿了15年之后還需不需要再繼續(xù)繳納？本文將給大家詳細(xì)介紹此問題。 注意！這里的社保指養(yǎng)老保險 1.養(yǎng)老保險必須繳滿規(guī)...