企業(yè)的薪酬結構是否具有驅動力,很大程度上決定著企業(yè)人員的穩(wěn)定性。那么,對于不同崗位、不同級別的員工的工資,應該如何設定不同的薪酬結構呢?在我薪看來,薪酬無非也就這十級! 十級...
相信很多HR都有過這樣的經(jīng)歷:在經(jīng)過一兩輪面試后,對于一些應聘者,你已經(jīng)基本敲定他們了。當你再次聯(lián)系他們來商定入職事項或者進入下一輪面試時,他們卻已經(jīng)定了其他公司或者直接表示...
公司雇傭員工,本質上是希望員工為企業(yè)創(chuàng)造價值,而員工是否具備創(chuàng)造價值的能力,具備創(chuàng)造多大價值的能力,在于企業(yè)如何去培養(yǎng)員工。如果企業(yè)不敢放手培養(yǎng)員工,而員工又無法在公司里得到...
最近,朋友從他們的公司離職了,離職時人事部門已經(jīng)給開了離職證明,可是平時就粗枝大葉的他不小心弄丟了離職證明,而剛剛應聘上的公司要求他報到時必須帶著離職證明,這可讓他為難了。沒...
薪酬管理的內部公平,是指員工對自身工作在企業(yè)內部的相對價值認可,對企業(yè)的穩(wěn)定性有很大的影響。根據(jù)亞當斯的公平理論,員工將自己的付出、所得與組織內其他員工的付出、所得進行比較,...
薪酬管理的內部公平,是指員工對自身工作在企業(yè)內部的相對價值認可,對企業(yè)的穩(wěn)定性有很大的影響。根據(jù)亞當斯的公平理論,員工將自己的付出、所得與組織內其他員工的付出、所得進行比較,...
謝謝分享,確實不錯!
你知道HR面試,到底面的是什么嗎?文/林小白 之前寫了數(shù)篇文章,和大家分享了做簡歷的一些取勝技巧。但有道才有術,那些技巧實際上都是圍著一個中心在轉的,就是你要應聘的崗位到底需要的是怎樣一個人,也就是強調個人能...