今天在輔導(dǎo)一位下屬作的總結(jié)的過(guò)程中,有一個(gè)很有意思的案例,將這個(gè)案例加以了整理,用以分享,期望有所價(jià)值貢獻(xiàn)。 大致情況是這樣,上周給這位下屬(以下簡(jiǎn)稱:小L)安排了一項(xiàng)任務(wù),...
今天在輔導(dǎo)一位下屬作的總結(jié)的過(guò)程中,有一個(gè)很有意思的案例,將這個(gè)案例加以了整理,用以分享,期望有所價(jià)值貢獻(xiàn)。 大致情況是這樣,上周給這位下屬(以下簡(jiǎn)稱:小L)安排了一項(xiàng)任務(wù),...
工作中,如何有效評(píng)價(jià)一個(gè)人呢?我們經(jīng)常是不是會(huì)陷入某一方面評(píng)價(jià),或者帶上主觀的情感?可想而知,這樣是沒(méi)辦法做到客觀、合理,且有價(jià)值。那么工作中,我們應(yīng)如何去客觀有效評(píng)價(jià)一個(gè)人...
工作中,針對(duì)不同群體,需要用不同的溝通方式,說(shuō)不同的話,這樣的溝通才能達(dá)到不同的溝通目的。如果用錯(cuò)了方式,溝通結(jié)果可想而知。針對(duì)工作中不同人群,我歸納了三類: 一、與下屬溝通...
經(jīng)常有聽(tīng)到身邊朋友分享:唉,現(xiàn)在帶訓(xùn)不好做呀,有些人越來(lái)越不好帶了,帶起來(lái)吃力呀。你是否也有這樣的感慨或困擾呢?今天就來(lái)聊一聊怎么做好帶訓(xùn)的話題。 先從帶訓(xùn)流程說(shuō)起吧,直接上...
分享一件開(kāi)心的事情。 昨天,打開(kāi)某乎的時(shí)候收到了一條來(lái)自官方的私信,說(shuō)是看中了我寫的回答,求合作。 于是加了微新詳聊。 合作非常簡(jiǎn)單,就是在我之前寫的回答上加一條廣告插片,稿...
提到會(huì)議,大家感受最多的是什么?領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),我們聽(tīng);開(kāi)半天會(huì)感覺(jué)沒(méi)說(shuō)啥;總是超時(shí),一開(kāi)就沒(méi)完沒(méi)了......當(dāng)然,會(huì)議有不同類型,有信息傳達(dá)的會(huì)議,有研討型的會(huì)議等等。不管什么類...