封建社會(huì)時(shí)期，官員如果犯了重罪，即使是家人沒(méi)有犯罪，仍舊會(huì)面臨被處罰的命運(yùn)。皇帝為了達(dá)到懲罰犯錯(cuò)的官員、警示其他官員的目的，對(duì)于犯罪官員的家屬，尤其是女家眷都會(huì)進(jìn)行非人性的折...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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犯錯(cuò)就要懲戒受罰,古代官員犯錯(cuò)懲戒方法有哪些？
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公共部門福利是否應(yīng)該包括男性休陪產(chǎn)假？
正方認(rèn)為：男性應(yīng)該與女性同樣擁有休陪產(chǎn)假的權(quán)利 1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)...
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公共部門績(jī)效管理不同于企業(yè)績(jī)效管理
企業(yè)績(jī)效考核和公共部門績(jī)效考核在形式、方法和標(biāo)準(zhǔn)等方面不同，但是其核心都是為了提高組織的效能，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。二者差異表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、價(jià)值取向不同 企業(yè)組織的績(jī)...
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淺談公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的重要性
在人類社會(huì)飛速發(fā)展的今天，人力資源的不斷開發(fā)，已經(jīng)日益成為任何組織適應(yīng)社會(huì)、接受挑戰(zhàn)的重要途徑。在公共部門人事管理中，人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)擔(dān)當(dāng)著極為重要的角色，它推動(dòng)了...
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為什么公共部門和企業(yè)與對(duì)人員的甄選是雙向的過(guò)程？
公共部門和企業(yè)一樣，對(duì)人員的甄選都是雙向的過(guò)程。企業(yè)在選擇符合崗位要求的員工的同時(shí)，人員也在選擇適合自己的崗位與企業(yè)。常言道：“只有適合自己的，才是最好的?！? ...
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如何做好職位設(shè)計(jì)
公共部門職位設(shè)計(jì)既著眼于現(xiàn)實(shí)，又要著眼于未來(lái)的發(fā)展。按照組織中各部門職責(zé)范圍劃定職位，而不應(yīng)完全因人設(shè)崗；在大多數(shù)組織，常態(tài)現(xiàn)象職位和人應(yīng)是設(shè)計(jì)和配置的關(guān)系，而不能顛倒； 在...
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集權(quán)與分權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)
一、集權(quán)制 優(yōu)點(diǎn)：（1）它具有對(duì)組織的絕對(duì)控制權(quán)，確保堅(jiān)持既定政策。（2）它方便管理，易于分辨每一職能的重點(diǎn)。（3）有可能在整個(gè)組織中擁有通用的標(biāo)準(zhǔn)。（4）有可能雇傭一批十分...
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疫情下的“考公熱”
在疫情這樣的大環(huán)境之下，人們的觀念發(fā)生了很大的變化：收入再高，也不如穩(wěn)定生活來(lái)的珍貴。那些渴望獲取高收入的人們開始察覺(jué)：無(wú)論是企業(yè)還是經(jīng)商，平時(shí)看似收入不菲的工作，一旦遭遇時(shí)...
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一位合格的公務(wù)員
國(guó)家公職人員，雖然有穩(wěn)定的工資，基本生活有保障，但大部分也需要背負(fù)較大的房貸壓力、子女教育壓力、父母的養(yǎng)老壓力等等。如果想利用自己手中的權(quán)力發(fā)財(cái)，那極有可能是權(quán)錢交易...