HR心理隱隱的痛 在人力資源管理從業(yè)者的圈子交流,績(jī)效管理是一個(gè)繞不開(kāi)的話(huà)題,大家都會(huì)問(wèn):“你們公司做績(jī)效考核了嗎?做的情況如何?”。得到的答案往往是:“已經(jīng)在做了,但是做的...
HR心理隱隱的痛 在人力資源管理從業(yè)者的圈子交流,績(jī)效管理是一個(gè)繞不開(kāi)的話(huà)題,大家都會(huì)問(wèn):“你們公司做績(jī)效考核了嗎?做的情況如何?”。得到的答案往往是:“已經(jīng)在做了,但是做的...
一個(gè)企業(yè)從小到大,將經(jīng)歷無(wú)數(shù)次與人才的分分合合。每一次選擇與分離,離不開(kāi)兩個(gè)簡(jiǎn)單的判斷:其一是選擇之后能不能勝任崗位;其二是選擇之后能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同,是否具備可挖掘...
受邀下月分享人力資源規(guī)劃,這幾天一直在思考哪些重點(diǎn)是企業(yè)和HR所關(guān)注和期望探討的話(huà)題。循著思路,一時(shí)興起,遂與大家聊聊人力資源規(guī)劃。 第一,要談人力資源規(guī)劃,先得談“人”。金...
前不久一部《我的前半生》熱播劇,讓大家認(rèn)識(shí)了咨詢(xún)行業(yè)。當(dāng)下最熱播的劇莫過(guò)于《獵場(chǎng)》,圍繞“獵頭行業(yè)”展開(kāi)劇情。男主角胡歌,勵(lì)志要開(kāi)一家偉大的獵頭公司,現(xiàn)實(shí)中卻是一家小職介所...
過(guò)去的一年,中國(guó)經(jīng)濟(jì)在低區(qū)震蕩徘徊,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí),高績(jī)效的關(guān)鍵人才成為企業(yè)在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力,所以,選撥、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留關(guān)鍵核心人才是一切管理工作的重中之重...
績(jī)效是企業(yè)的傳動(dòng)系統(tǒng),薪酬管理是企業(yè)的動(dòng)力系統(tǒng),如何去驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)?如何讓動(dòng)力系統(tǒng)能從人才、人效、文化等支撐企業(yè)的發(fā)展,薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)及其重要。 薪酬管理設(shè)計(jì)有4個(gè)重要的特征,你有...
前不久一部《我的前半生》熱播劇,讓大家認(rèn)識(shí)了咨詢(xún)行業(yè)。當(dāng)下最熱播的劇莫過(guò)于《獵場(chǎng)》,圍繞“獵頭行業(yè)”展開(kāi)劇情。男主角胡歌,勵(lì)志要開(kāi)一家偉大的獵頭公司,現(xiàn)實(shí)中卻是一家小職介所的...
績(jī)效是企業(yè)的傳動(dòng)系統(tǒng),薪酬管理是企業(yè)的動(dòng)力系統(tǒng),如何去驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)?如何讓動(dòng)力系統(tǒng)能從人才、人效、文化等支撐企業(yè)的發(fā)展,薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)及其重要。 薪酬管理設(shè)計(jì)有4個(gè)重要的特征,你有...