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公共部門薪酬管理是公共部門實(shí)施管理活動的前提和基礎(chǔ)，它直接影響公共管理活動的正常開展。目前，我國以政府機(jī)關(guān)為代表的公共部門薪酬管理狀況不容樂觀，...
美國管理大師彼得·德魯克于1954年在 其名著《管理實(shí)踐》中最先提出了“目標(biāo)管理”的概念，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。德魯克認(rèn)為：...
傳統(tǒng)的“非戰(zhàn)略性培訓(xùn)”的問題要表現(xiàn)在以下四個方面：一是認(rèn)識不到位。許多組織對戰(zhàn)略性培訓(xùn)認(rèn)識不足，或知之其少，或認(rèn)為可搞可不搞。如此導(dǎo)致干部培訓(xùn)流...
委任制即由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。一般做法是，由主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的任職條件提出任職人選，經(jīng)干部...
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者...
冰山模型是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個著名的模型，所謂“冰山模型”，就是將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上部分”和...
工作輪換是指將員工輪換到另一個同樣水平、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個崗位上的枯燥感，同時也擴(kuò)大員工掌握技能的范圍，有利于員工在此過程...
改革開放以來，中國分別在1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年、2013年進(jìn)行了七次規(guī)模較大的政府機(jī)構(gòu)改革。...
公共部門人力資源規(guī)劃就是對公共部門在某個時期內(nèi)的人員供給和人員需求進(jìn)行預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測的結(jié)果采取相應(yīng)的措施來實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡。從定義上看，...