公共部門薪酬管理是公共部門實(shí)施管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)，它直接影響公共管理活動(dòng)的正常開展。目前，我國以政府機(jī)關(guān)為代表的公共部門薪酬管理狀況不容樂觀，管理中存在許多不足之處： 一是...
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我國公共部門薪酬管理存在的問題和改進(jìn)策略
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目標(biāo)管理及其實(shí)施過程
美國管理大師彼得·德魯克于1954年在 其名著《管理實(shí)踐》中最先提出了“目標(biāo)管理”的概念，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。德魯克認(rèn)為：先有目標(biāo)才能確定工作，所以“企...
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非戰(zhàn)略性培訓(xùn)存在的問題及改進(jìn)
傳統(tǒng)的“非戰(zhàn)略性培訓(xùn)”的問題要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是認(rèn)識(shí)不到位。許多組織對(duì)戰(zhàn)略性培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，或知之其少，或認(rèn)為可搞可不搞。如此導(dǎo)致干部培訓(xùn)流于形式，缺乏實(shí)效。二是目的不正...
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干部任用的委任制與選任制
委任制即由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。一般做法是，由主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的任職條件提出任職人選，經(jīng)干部人事部門考察，任免機(jī)關(guān)決定后正...
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而...
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素質(zhì)冰山模型
冰山模型是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個(gè)著名的模型，所謂“冰山模型”，就是將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 其中...
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公共部門職位設(shè)計(jì)-工作輪換
工作輪換是指將員工輪換到另一個(gè)同樣水平、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個(gè)崗位上的枯燥感，同時(shí)也擴(kuò)大員工掌握技能的范圍，有利于員工在此過程中找出自己的真正興趣。 為什么...
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我國機(jī)構(gòu)改革的發(fā)展歷程
改革開放以來，中國分別在1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年、2013年進(jìn)行了七次規(guī)模較大的政府機(jī)構(gòu)改革。 第一次改革啟動(dòng)于1982年。...
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什么是公共部門人力資源規(guī)劃？怎樣進(jìn)行規(guī)劃？
公共部門人力資源規(guī)劃就是對(duì)公共部門在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的人員供給和人員需求進(jìn)行預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測的結(jié)果采取相應(yīng)的措施來實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡。從定義上看，人員的供給和需求是決定公共部門...
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2022-09-05
公共部門人力資源管理第一章 公共部門與私人部門的區(qū)別體現(xiàn)在提供的產(chǎn)品、服務(wù)和目的等方面，公共部門提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，謀求公共利益；私人部門則謀求自身利益的最大化。公共部門...