發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河南
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一家金融數(shù)據(jù)研究所的面試記錄這是我面試測(cè)試實(shí)驗(yàn)的第3家公司，主要產(chǎn)品是大宗產(chǎn)品價(jià)格指數(shù)研究和行業(yè)研究。它需要招聘一名資深文案策劃，要求1至3年金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，月薪7K...
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一家互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)獨(dú)角獸面試記錄這是我進(jìn)行面試測(cè)試實(shí)驗(yàn)的第2家公司，其主要產(chǎn)品是做健康和人壽險(xiǎn)，完全通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道打造品牌。一家臺(tái)灣投行對(duì)其進(jìn)行2000萬(wàn)美元的B輪融資，估值1...
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一家臺(tái)灣頂尖電子科技企業(yè)的面試記錄這是我做面試測(cè)試實(shí)驗(yàn)的第一家公司，主要做半導(dǎo)體元件分銷(xiāo)，它在亞洲市場(chǎng)的排名算是數(shù)一數(shù)二，在上海的員工有1000人左右。公司新研發(fā)一款游戲VR產(chǎn)品...
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成功=金錢(qián)+努力+運(yùn)氣
成功學(xué)的大師們已經(jīng)說(shuō)過(guò)很多次人要如何成功，我想提出自己新的觀點(diǎn)。成功的要素按照以下權(quán)重排名： 第一名：金錢(qián) 90%的人沒(méi)有錢(qián)，90%的人也不愿意...
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HR在面試中的意義
一般情況下，面試分為初試和復(fù)試，初試一般是由HR專員面試，復(fù)試由部門(mén)主管或者經(jīng)理面試。HR的面試主要是通用型問(wèn)題，例如：你的基本工作經(jīng)驗(yàn)，性格，...
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如何選擇創(chuàng)業(yè)公司
90%的創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)倒閉，而創(chuàng)業(yè)公司又是90%的跳槽員工的去向，因此選擇一家靠譜的創(chuàng)業(yè)公司非常重要。我有如下經(jīng)驗(yàn)： 1、行業(yè)迅猛發(fā)展。創(chuàng)業(yè)公司對(duì)...
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文案就是營(yíng)銷(xiāo)中的武器！
很多人，包括很多老板都認(rèn)為“百無(wú)一用是書(shū)生”。寫(xiě)文章無(wú)非就是把字放在一起的組合，秘書(shū)或者前臺(tái)都可以寫(xiě)，不需要高薪招聘文案。這部分老板大都是銷(xiāo)售出...
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創(chuàng)業(yè)如何選擇行業(yè)和產(chǎn)品
大部分創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該以中國(guó)大陸為市場(chǎng)，開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)恐怕只是一個(gè)夢(mèng)想。不過(guò)越南，或者北朝鮮（如果這個(gè)國(guó)家將來(lái)也實(shí)行“改革開(kāi)放”）可以嘗試。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)...
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中國(guó)大陸營(yíng)銷(xiāo)策略本質(zhì)
隨著競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，廣告、公關(guān)和推廣的效果越來(lái)越差。而中國(guó)的消費(fèi)者又非?，F(xiàn)實(shí)，那么干脆用利益誘導(dǎo)，然后讓其付費(fèi)。最常見(jiàn)的比如在大街上，你掃一掃二...