在中國的職場社會(huì)里存在著一個(gè)殘酷的事實(shí):當(dāng)一個(gè)員工年齡超過35歲之后就很容易被公司優(yōu)化掉。比如馬爸爸就曾說過:“阿里巴巴未來每年要向社會(huì)輸出1000名阿里10年以上的員工”嗯...
媒體報(bào)道“江蘇揚(yáng)州兩員工拒絕加班造成公司損失12萬,被判賠償公司1.8萬”引發(fā)熱議?!拔壹影嗖唤o加班費(fèi)沒人管,拒絕加班還犯法了?”“996還沒見處罰,不加班先被處罰了!” 根...
昨天有個(gè)候選人問我:“Cuper,職場人脈到底重不重要呀” 針對這個(gè)話題今天簡單的聊下 職場人脈包括我們一起工作過的同事、商業(yè)合作伙伴、各種展覽會(huì)認(rèn)識的朋友、同學(xué)、甚至一次聚...
今天分享我手上的候選人Steven成功轉(zhuǎn)型的案例 基本信息匯總 姓名:Abel(英文名) 畢業(yè)院校:國內(nèi)211院校,專業(yè):計(jì)算機(jī)與科學(xué)技術(shù) 英語水平:沒有要求 技能:Pyth...
根據(jù)Cuper數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明絕大多數(shù)職場人士都不安于現(xiàn)狀,尤其是那些一直打算突破瓶頸的逐夢人。今天我們來聊聊職場人士轉(zhuǎn)型去創(chuàng)業(yè)的事宜,希望給打算創(chuàng)業(yè)的人士一些建議 創(chuàng)業(yè)是職場人...
為什么面試過程都不錯(cuò),但用人單位不給我發(fā)Offer 我是人力資源老師Cuper,十年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具有獵頭和HR管理經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常有小伙伴問我:“為什么我面試時(shí)聊的都不錯(cuò),最...
很多候選人私信我說:“為什么我面試那么多次全都被PASS掉了,怎么辦,急死我了?!?今天Cuper老師就和大家說下面試是怎么回事?企業(yè)面試就好比相親見面會(huì),最終的目的是互相對...
今天分享下我手上的候選人Linda 成功轉(zhuǎn)型案例 基本信息匯總 姓名:Linda(英文名) 畢業(yè)院校:雙非本科,專業(yè):藥學(xué) 英語水平:CET-6 職位:質(zhì)量工程師 工作年限:...