親愛的孩子，沒有你之前，我從來沒想過會(huì)對(duì)另一個(gè)人牽絆如此之深，即使你的爸爸也沒有過； 沒有你之前，我設(shè)想過很多活法； 沒有你之前，我從來不知道可以被另一個(gè)人如此依賴； 沒有你...
IP屬地：福建
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寫給我的孩子
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培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)-遇到刺頭怎么辦？
你的材料已經(jīng)準(zhǔn)備完畢。你已經(jīng)充分預(yù)演了內(nèi)容交付。你已經(jīng)準(zhǔn)備好交付一流的培訓(xùn)課程。無論我們認(rèn)為自己的準(zhǔn)備如何，只要保持熱情，那么就一定會(huì)獲得意外的收獲。所以當(dāng)我們面對(duì)那些無法認(rèn)...
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用了這套咨詢的方法做報(bào)告，結(jié)果被老板說不落地，轉(zhuǎn)頭老板拿走了這份報(bào)告，他到處匯報(bào)去了
《金字塔原理》如何讓你的表達(dá)更清晰
《金字塔原理》是一本關(guān)于思考和表達(dá)技巧的書籍。作為著名咨詢公司麥肯錫的經(jīng)典培訓(xùn)教材，其中的一些技巧可以讓我們?cè)谏詈凸ぷ髦懈玫慕鉀Q問題。 核心內(nèi)容： 1.什么是金字塔原理 ...
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PMP考試報(bào)名攻略1.輸入網(wǎng)址http://exam.chinapmp.cn/ 2.開啟10個(gè)頁(yè)簽刷，出現(xiàn)登錄界面后輸入賬號(hào)密碼點(diǎn)擊登錄，可能登錄沒反應(yīng)，不用管多點(diǎn)幾次，其他頁(yè)簽繼續(xù)刷。 3....
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兩種用人觀念帶來的不同
自古以來如何用人都是一門學(xué)問，當(dāng)然管理學(xué)上對(duì)于這個(gè)的研究頗多，今天只是描述一下目前見到的兩個(gè)案例，供大家討論。 兩個(gè)案例的背景都是工廠，而且所屬同一家大型企業(yè)，公司產(chǎn)業(yè)遍布全...
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如何主持會(huì)議-開場(chǎng)白
作為會(huì)議主持人，如何做一個(gè)好的開場(chǎng)白： 搞清楚為什么需要一個(gè)開場(chǎng)白； 開場(chǎng)白是會(huì)議的一部分，當(dāng)然要完成其最基礎(chǔ)的使命： 1、首先要宣布開會(huì)，有些時(shí)候不是每個(gè)人都能按時(shí)間到場(chǎng)，...
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公告：關(guān)于暫停用戶發(fā)布功能，并全面清查平臺(tái)內(nèi)容
親愛的簡(jiǎn)書用戶 「簡(jiǎn)書」因個(gè)別上傳作品用戶違反《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)用戶公眾賬號(hào)信息服務(wù)管理規(guī)定》《移動(dòng)...
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這種公司其實(shí)也給自己提個(gè)醒，連最基本的尊重都沒有的公司，進(jìn)去也沒多大意思。其實(shí)這種情況不只小公司有，大公司更多。因?yàn)榇蠊镜恼衅付际峭獍模獍径加兄笜?biāo)的，要多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)找到應(yīng)聘者，而且不是簡(jiǎn)歷ok哦，是來面試的面試者，所以就出現(xiàn)了挺多文中這種情況了。林子大了，什么鳥都有。我也曾經(jīng)遇到過，面試都沒面的，直接讓我去上班的，然后去了以后就開始開會(huì)，然后過了半個(gè)月告訴我，不好意思這個(gè)位置有人了，你要不要考慮一下公司內(nèi)的另外一個(gè)位置？原來是急著要給全球匯報(bào)，而那邊英文好的人沒有，于是讓我先去應(yīng)付著，然后等風(fēng)頭過去了，再慢慢找人替，最后直接拿錢走人，這種公司進(jìn)去了也可想而知是什么氛圍。
還有一家公司也算是行業(yè)巨頭了吧，藍(lán)色巨人，當(dāng)時(shí)懷著無比崇敬的心情去面試，結(jié)果先是面試官遲到了1小時(shí)，然后面試開始之后開始聊的時(shí)候看我是一個(gè)女孩子，就開始質(zhì)疑我的專業(yè)能力，開始給我上課了，最后面完了還不忘教育我一下，后來過了兩個(gè)月了才給我打電話問我愿不愿意去~這種公司就是倒閉活該~果然現(xiàn)在也是半死不活的~
所以一般來說，認(rèn)真負(fù)責(zé)的公司都會(huì)認(rèn)真對(duì)待應(yīng)聘者的，因?yàn)閼?yīng)聘者無論能不能應(yīng)聘上都是公司內(nèi)部文化的體現(xiàn)。不道德的HR
最近在網(wǎng)上投了一些簡(jiǎn)歷，有些也去面試了。 談?wù)劕F(xiàn)在的HR吧。無論是boss直聘還是智聯(lián)招聘上，有些看到我投簡(jiǎn)歷的HR就會(huì)直接說來面試吧。我都會(huì)問問你們有沒有看過我的簡(jiǎn)歷。她們...
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培訓(xùn)培訓(xùn)師TTT之授課技巧課堂授課技巧 一、控制緊張情緒 美國(guó)心理學(xué)家對(duì)三千人做過一次心理測(cè)驗(yàn)，你最害怕的是什么?在大庭廣眾前講話，死亡排在第二位。 剛加入到培訓(xùn)師行列的人的一個(gè)共同特點(diǎn)就是新奇和緊張...
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2500一個(gè)月，哪里的，這邊5000多招人都招不到
最近面試了幾個(gè)95后
跟人事說需要招一個(gè)跟單或者業(yè)務(wù)助理，最近一個(gè)月也陸陸續(xù)續(xù)面試了幾個(gè)95后。 來面試的都是今年6月畢業(yè)的應(yīng)屆生，而且都是姑娘，相中的2個(gè)姑娘后面都是因?yàn)橄庸べY低，或者覺得培養(yǎng)時(shí)...
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培訓(xùn)培訓(xùn)師TTT之課程設(shè)計(jì)精要學(xué)習(xí)方式 淺層學(xué)習(xí)VS深度學(xué)習(xí) 淺層學(xué)習(xí)---對(duì)某些事實(shí)和概念不需要充分理解和利用，只需要在特定時(shí)間能回憶起來即可。 深度學(xué)習(xí)---理解某些概念所蘊(yùn)含的道理，并運(yùn)用自如 問題...
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教還是育，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定
高考結(jié)束，又一批學(xué)生將分成三六九等，站在人生的路口，走向不同的方向。 每年的這個(gè)時(shí)候總會(huì)有一場(chǎng)對(duì)于應(yīng)試教育的抨擊和什么諸如寒門難出貴子等話題大火～究其原因是放榜的時(shí)候蹭個(gè)熱度...
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我，31歲了
去年的這個(gè)時(shí)候滿了30歲，那么這一年就是31歲的一年了。 31歲，不再是懵懂的年紀(jì)，兒子已經(jīng)兩歲了； 31歲，已經(jīng)要開始直面生死，在新年接到了母親癌癥晚期的消息，而我和老公早...
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角色權(quán)限設(shè)計(jì)的100種解法【轉(zhuǎn)】
一、令人頭疼的權(quán)限設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)師在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，常常會(huì)抽象出對(duì)產(chǎn)品有訴求的多個(gè)角色，再依據(jù)角色的特性去梳理使用場(chǎng)景并設(shè)計(jì)。 當(dāng)角色之間的使用場(chǎng)景不沖突，不需要隔離時(shí)，我們會(huì)綜合考...