巨無霸的軟肋在于過大的遷移成本。
人,一輩子。 在迎來送往中慢慢走著。 數(shù)不清的相逢,愿或不愿,人生不只若初見。 道不完的離別,舍或不舍,再見卻再也不見。 時過境遷,只剩追憶與嘆憐。 唯有...
一個企業(yè)的企業(yè)文化是由創(chuàng)始人的性格特點決定的,可能在提煉的過程中會表達得不充分,但是,隨著企業(yè)的不斷向前發(fā)展,其中顯現(xiàn)的部分會愈加明顯。這就是為何說一個企業(yè)的最后的核心競爭力...
說起看雍正王朝,多數(shù)人都感覺是學(xué)帝王之術(shù),學(xué)官場技巧。其實,故事主角是雍正,但是更重要的是圍繞主角展開的人與人之間的故事。雍正,是一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,為了團隊輸出有保證,聚攏人...
會議的類型管理,公司應(yīng)建議會議體系和標(biāo)準(zhǔn),明確會議類型及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),并進入培訓(xùn)手冊,保障高效的會議管理。 幸存者偏差—統(tǒng)計戰(zhàn)機被打中機翼的概率更高,其實是被打中機腹的大多都未能...