OKR最早在谷歌發(fā)揮出了它的價值,幫助谷歌取得了高速的發(fā)展。時刻關(guān)注了市場變化的領(lǐng)導(dǎo)層當(dāng)然不會錯過這樣重要的信息,學(xué)習(xí)和引入OKR管理立刻被提上了日程。那么我們什么時候可以開...
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OKR最早在谷歌發(fā)揮出了它的價值,幫助谷歌取得了高速的發(fā)展。時刻關(guān)注了市場變化的領(lǐng)導(dǎo)層當(dāng)然不會錯過這樣重要的信息,學(xué)習(xí)和引入OKR管理立刻被提上了日程。那么我們什么時候可以開...
OKR對于很多人來說會是一個新的概念,但實(shí)際上這是一個在20世紀(jì)70年代就出現(xiàn)的管理思想。因?yàn)楣雀璧腛KR成功落地,OKR聲名大噪,從此被越來越多的人所關(guān)注,也被眾多知名企業(yè)...
高效能團(tuán)隊(duì)是管出來的,不是“慣”出來的。要想打造一支能征善戰(zhàn)、打苦仗、打硬仗的高效能團(tuán)隊(duì),作為管理人員,就必須要對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行立體式管理。 所謂立體式管理,其實(shí)就是全方位管理...