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    讓管理者又愛又恨的績效管理【一】

    績效管理對于團(tuán)隊(duì)管理的重要性是不言而喻的,是提升員工工作積極性的一個(gè)重要抓手,但是績效考核如果沒有做好也容易把團(tuán)隊(duì)往與目標(biāo)相悖的方向牽引,所以怎么樣做好績效管理和績效考評是對...

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    秘密

    我藏著幾個(gè)青花瓷盤子,我很想這幾個(gè)盤子有一日突然成了寶貝,那我就發(fā)財(cái)了,可是我知道這只是一個(gè)癡心妄想夢!我孩子說過,“麻麻你這盤子要是能值了錢,我就去吃屎…” 今天我又把盤子...

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    你想要的自律是朋友圈里面的萬人矚目?

    你想要的自律是朋友圈里面的萬人矚目,而真正的自律都是苦行僧一般日復(fù)一日、年復(fù)一年的堅(jiān)持。 打開手機(jī),大多數(shù)喜歡自律這個(gè)字眼的朋友手機(jī)里面都會有KEPP、百詞斬等自律達(dá)人打卡用...

  • 當(dāng)備胎

    公司男同事給一個(gè)女同事當(dāng)備胎,3年花了30萬,結(jié)果連手指頭都沒有碰過。他終于忍無可忍準(zhǔn)備放棄了,我趕緊過去勸他不要輕言放棄。男同事說:“哥,我真的無法堅(jiān)持了,三年了,我連人家...

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    晉升之路有多坎坷

    最近單位小部門換了新領(lǐng)導(dǎo),昨天下了班與新上任領(lǐng)導(dǎo)交談到深夜十一點(diǎn)才回家。今天想就晉升的事說一下我的一些看法,發(fā)一下感慨! 其實(shí)當(dāng)今社會每個(gè)行業(yè)都是人才濟(jì)濟(jì),競爭激烈,而一...

  • 要換新領(lǐng)導(dǎo)了

    今天我們的新領(lǐng)導(dǎo)突然退群了,我心里想,難道她要走了嗎?是啊!做領(lǐng)導(dǎo)不容易,是不是她堅(jiān)持不下去了,看著她也沒有要走的苗頭?。?晚上,一個(gè)同事過來,說明天要回家了,是??!自從這個(gè)...

  • 丁真的爆火讓我覺得靠知識改變命運(yùn)的我有些可笑

    丁真,淳樸而又帥氣的臉龐、質(zhì)樸的笑容,飽經(jīng)歲月但是依然讓人看見希望,配合著慢動作的鏡頭,讓大家認(rèn)識了這個(gè)四川小伙。 他沒有上過學(xué),是我們中國為數(shù)不多的文盲,卻因?yàn)橐粭l抖音爆火...

  • 做大生意的,都是先不談生意

    最近感觸很深的是,做大生意的,而且做的很成功的老板,都是先不談生意的一開始,就是交朋友,喝好酒,吃好飯,送好禮 我自己的體驗(yàn),好的氛圍+茅臺+XO,整桌氛圍就不一樣了,人都有...

  • 一個(gè)中年老友,越混越差

    一個(gè)中年老友,簡稱WW,昨天見到,從iEi 到 DFI 到民營小企業(yè)到現(xiàn)在失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)狀態(tài)中,跟朋友換行業(yè),由工控機(jī)行業(yè)換為瑕疵檢測,直接失敗。他的特點(diǎn):??茖W(xué)歷,然后在工...

  • 向上管理并向下負(fù)責(zé)

    對于一個(gè)中層管理者來說,要會向上管理并向下負(fù)責(zé)向上管理是因?yàn)椋嘿Y源和方向都集中在上面,通過向上管理,把資源與執(zhí)行層面對接起來向下負(fù)責(zé)是因?yàn)椋合聦俚哪芰唾Y源都不夠,只有對下屬...

  • 太不認(rèn)真了

    只顧著日更,粗心的字寫錯(cuò)了都沒注意。剛打開簡書,才看到“報(bào)到”寫成了“報(bào)道”,讓看到的簡友們見笑了。

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    “打工人”要有憂患意識

    今天參加集團(tuán)培訓(xùn),看到領(lǐng)導(dǎo)高層強(qiáng)調(diào)員工要有所價(jià)值和優(yōu)化員工的一個(gè)問題,更加意識到“打工人”要有憂患意識。 “打工人”的主要價(jià)值就是給公司創(chuàng)造利潤,成為公司的有用之人。打工人在...

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    我猜你肯定不知道“未來進(jìn)行時(shí)”是什么意思……

    我相信你特別希望10年后的自己,是更有能力,更加優(yōu)秀穩(wěn)重的自己,那么假設(shè)你現(xiàn)在是10年后的自己,遇到現(xiàn)在的同樣一件事情 你覺得10年后的你會怎么做? 你會用什么樣的心態(tài)去做和...

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    從管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展

    產(chǎn)品和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)公司的兩個(gè)重要核心競爭力,二者均衡發(fā)展才能讓企業(yè)在競爭激烈的市場中立于不敗之地。我們身邊有因?yàn)闃I(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)暢通而產(chǎn)品未能順應(yīng)市場迭代而失去市場的案例:比如風(fēng)靡...

  • 職業(yè)生涯咨詢的總結(jié)

    提問:為什么沒有得到晉升 1、沒有做好的職業(yè)生涯的規(guī)劃,到底是做管理層,還是做專家? 找到自己專注的領(lǐng)域,并且做到極致。 (其次,對于領(lǐng)導(dǎo)來說,也會考慮,機(jī)會來了,為什么要把...

  • 選人用人

    最近因休產(chǎn)假的老師上班了,教學(xué)崗上又多出了一人,我尋思著調(diào)整一名教學(xué)人員進(jìn)入管理崗。 選人用人和管人,這是最費(fèi)腦筋的事。到底讓誰進(jìn)入管理崗呢?進(jìn)入到管理崗具體又做什么工作呢?...

  • 同感!傳幫帶是團(tuán)隊(duì)成長重要的一環(huán)

    不會培養(yǎng)人,組織就無法成長

    很多公司,在小而美的時(shí)候(≤10人)活得很滋潤,一旦擴(kuò)張,發(fā)展壯大,日子就一天比一天難過,管理內(nèi)耗一天比一天高,利潤一天比一天低,最終越大,崩塌越快! 究其原因,是因?yàn)閭€(gè)人能...

  • 羅永浩2年還清4億債務(wù),會賺錢的人,都具備這4個(gè)特質(zhì)

    ?《脫口秀大會》第3季總決賽中,羅永浩的脫口秀首秀爆笑全場,其中也內(nèi)涵了不少內(nèi)容,引人深思。 大家都知道羅永浩曾多次創(chuàng)業(yè),并都以失敗告終,最近一次創(chuàng)業(yè)更是欠下了6個(gè)億的債務(wù)。...

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#易受啟發(fā)體質(zhì)# 終身成長
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