很多時候我們面對一些復(fù)雜問題，可能解決方法千千萬，但不知道哪一個是最優(yōu)解。實踐總結(jié)出一個我認(rèn)為比較有效的思維方法。 首先，我們假設(shè)這件事我做成了。 然后開始梳理我做成了到底是...
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以終為始的問題解決思維
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即使面對未知，也不要害怕
坦白地講，2020年的前十天都不知道我是怎么過的，遇到的事太多，遇見的人也太多。本來第一次經(jīng)歷元春活動，理應(yīng)在現(xiàn)場和大家一起奮戰(zhàn)，不巧新項目又突然要啟動，沒辦法只能一肩挑，真...
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2019年終總結(jié)會議紀(jì)要襄陽配送中心2019年終總結(jié)大會會議紀(jì)要 會議時間：2019年12月11日15:30-18:30 會議地點(diǎn)：襄陽配送中心107辦公室 會議主持：鄒亞平 參加人員：襄陽配送中心...
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襄陽城配市場開發(fā)思路
襄陽地處鄂西北，湖北省內(nèi)經(jīng)濟(jì)實力排第三，略低于宜昌，工業(yè)產(chǎn)值與宜昌有不小差距，名片產(chǎn)業(yè)有汽車、化工。 前期我們走了一些彎路，受了不少打擊。想一口吃個大胖子，去開發(fā)一些工廠類倉...
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第一性原理與企業(yè)人才培育在開始這篇文章的觀點(diǎn)論述前，我們先來了解下本文的核心概念——第一性原理。 第一性原理又稱“第一原理”。其實是古希臘哲學(xué)家亞里士多德提出的一個哲學(xué)術(shù)語：“每個系統(tǒng)中存在一個最基...
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基層員工最主要的品質(zhì)是什么？
基層工作由于作業(yè)環(huán)境不佳，重復(fù)單調(diào)，在員工的招募上難度稍高。但正是由于基層工作的特點(diǎn)也使得對于員工的要求也放低了，由此帶來的問題也會凸顯出來。 客戶所面對的首先就是基層員工，...
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十年間，是什么拉開了我們的差距？
國慶期間我們的大學(xué)專業(yè)群雖然進(jìn)來了好多2019屆的學(xué)弟學(xué)妹們，突然意識到，自己是十年前上的大學(xué)。 時光荏苒，歲月如梭，突然回頭想想身邊的朋友們，生活狀態(tài)也多種多樣。有家世背景...
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物質(zhì)獎勵越多越好？該怎么給團(tuán)隊物質(zhì)獎勵？ 為了刺激團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，管理上經(jīng)常會給團(tuán)隊各種指標(biāo)考核和物質(zhì)獎罰，以激勵團(tuán)隊向目標(biāo)努力。但在實際獎罰激勵過程中，經(jīng)常會有對獎罰金額和時機(jī)把握不準(zhǔn)的情況，...
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最近也在看教練學(xué)相關(guān)的書籍，可能這個理解并不深入，就是通過改變認(rèn)知模式激發(fā)人的潛能。
讀了《高績效教練》（原書第四版）
這本書買回家一年了，最近用一周多的時間把它讀完。此書中教練的目的是有效開發(fā)人的潛能與價值。 說起教練兩個字，大家一定認(rèn)為是多數(shù)是指體育運(yùn)動員的那個教練吧，其實教練涉及到各行各...
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周末課程總結(jié)--管理兩個E周五公司年中會議，周末兩天企業(yè)管理學(xué)課程，都是密集的大腦活動，周日下午終于撐不住了，困得下午課上都睡著了。其實我只是感覺晃了一下神兒沒真正睡著，旁邊同學(xué)說你怎么沒睡著？我跟你...