發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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你與巨人的距離是在下班后的2個小時~
剛剛畢業(yè)的時候，如果不是受到刺激或者用預見的眼光看自己，通常不會有強烈意愿在空閑時間提升自己。 即便有一些計劃，也大都停留在計劃層面，很難落地，...
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扎心了，這5條反雞湯職場建議，一針見血！
對很多人來說，職場仿佛是一塊隨時會踩塌的草垛陷阱，不偏不倚，立于現實和理想的夾縫中央。 小編認為，想要在黎明之前穿過這片霧津森林，唯一的辦法，就...
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職場菜鳥該如何快速成長？初入職場的人，未來職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。最初的這幾年是至關重要的時間，這段時間也可稱為：混沌期。...
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怎么說服大公司候選人，接受創(chuàng)業(yè)公司Offer？在說服候選人跳槽或者是接受Offer的過程中，我發(fā)現了一些有意思的現象 1、八成以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但又會有至少九成以上的人是只...
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HR，你是啥星座？HR，我們最愛研究人， 喜歡用各種直接或者間接的測評工具來研究 人的能力，性格和發(fā)展?jié)摿Α?HR，我們也愛八卦人， 喜歡用各種官方或者非官方的途...
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面試將薪資福利和盤托出，yes or no?作為一名HR，面試別人的時候，經常在電話溝通環(huán)節(jié)，就會遇到求職者詢問薪酬福利這樣的情況，一般情況下我是不愿意透露滴，一是因為覺得求職者還沒來公司...
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做一個“職業(yè)”HR有多難？
HR經常遇到的問題 你招募了一個人才，并判斷按市場價格他應該可以得到10000元月薪，但是他只要5000，你給多少？有些公司會還到三千，有些公司...
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HR，別再問這些“愚蠢”的面試問題了！作者 | 麗茲·瑞恩（Liz Ryan） 譯者 |王耀 來源：華商HRD 我們目前所處的職場環(huán)境很奇怪，現在我們才慢慢意識到一個顯而易見的事實：...
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HR薪酬預算四大方法，滿滿的干貨!
作者：劉晨 來源：三茅人力資源網 薪酬預算是管理者在薪酬管理過程中進行的一系列薪酬成本開支方面的權衡和match取舍，這也是薪酬控制的手段之一。...