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01 工資總額定義 工資總額是指各公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本公司全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 02 工資總額的組成 工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。 本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出...

組織效能：是指組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度。主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個(gè)方面。 1 能力是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，包括資本、資源、工具、技術(shù)、人...

本文很短，上干貨。 01 定量指標(biāo) 是指以數(shù)字信息作為評(píng)價(jià)依據(jù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。 001 非此即彼法 描述：指對(duì)考核結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的結(jié)果認(rèn)定，要...

01 背景調(diào)查是什么？ 背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”。通過(guò)咨詢候選人從前的上級(jí)、人力資源部、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景...

不時(shí)會(huì)有HR朋友，尤其初入職場(chǎng)的，會(huì)問我：面試中，如何更好的體現(xiàn)自己？如何提高應(yīng)聘成功率？復(fù)試未過(guò)，可能是面試官提的某個(gè)問題，我沒回答好，怎么解...

01 面試定義 在特定場(chǎng)景下，由面試官和候選人進(jìn)行面對(duì)面交談，通過(guò)面試官詢問和候選人回答以獲取候選人信息的測(cè)評(píng)方式，是“一種根據(jù)候選人的回答來(lái)預(yù)...

吸引、激勵(lì)和保留人才是人力資源管理工作中重點(diǎn)內(nèi)容之一，在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，須考慮實(shí)現(xiàn)吸引、激勵(lì)和保留人才的作用。 薪酬體系設(shè)計(jì)，要兼顧內(nèi)外平衡，對(duì)...

第一問 什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。 企業(yè)文...