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為啥打造訓(xùn)練考管文化？ 如果說你的門店，一個月的業(yè)績，甚至全年365天的業(yè)績，只靠店里20%的員工做的，甚至說還要靠管理層一己之力，才能完成業(yè)績...

在內(nèi)部訓(xùn)練當(dāng)中，各公司實(shí)際存在的問題是這樣的：會技術(shù)的老師不一定就會訓(xùn)練；會訓(xùn)練的老師也不見得所有的技術(shù)都會操作。 分工合作 因此要組合起一個良...

在訓(xùn)練中，講求的是「一個口令一個動作」，學(xué)生的動作，完全是依照主管或老師的口令指揮來操作的。 口令就是命令 舉例來說，當(dāng)老師說：「兩人小組，面向...

很多人學(xué)了「訓(xùn)練式教學(xué)法」之后，卻不敢實(shí)際的去從事訓(xùn)練的工作。追究其原因，不外乎有兩個因素： 第一是不習(xí)慣，第二是害怕失敗。 因?yàn)檫@兩個因素，導(dǎo)...

講課和訓(xùn)練最大的不同，是訓(xùn)練時狀況很多、很容易失控，因此很多的老師雖然明知道訓(xùn)練的效果比較好，但是因?yàn)閾?dān)心控制不了混亂的訓(xùn)練會場，所以往往還是選...

管教合一 在「MTP管理才能發(fā)展課程」當(dāng)中，有一個很重要的管理概念，那就是「部屬能力不足時，不要代替部屬完成工作，而是要不待命令，立即培訓(xùn)?！挂?..

在訓(xùn)練過程中，常常會看到一些很浪費(fèi)時間的地方，而這些浪費(fèi)時間的無效活動，正在我們不知不覺當(dāng)中，侵蝕著我們原本已經(jīng)非常不夠用的訓(xùn)練時間。然而比浪費(fèi)...

「訓(xùn)練式教學(xué)法」是我現(xiàn)在常用的教學(xué)方法，重點(diǎn)在于區(qū)別「講授式教學(xué)法」。也就是說，這樣的上課方式，重點(diǎn)不在于講給他聽，而是講給他聽完之后就讓他實(shí)際...

這些年來在美容連鎖店與美容廠家的培訓(xùn)工作，取得了不錯的進(jìn)展與成果，其關(guān)鍵原因在于靈活的運(yùn)用「訓(xùn)練考管程序」作為培訓(xùn)的主軸。以下就具體說明所謂的「...

訓(xùn)而不練不會做；練而不考做不好；考而不管不持久。訓(xùn)練考管一起來，鍛煉實(shí)戰(zhàn)好人才。 最近大部分的時間都在進(jìn)行「訓(xùn)練式教學(xué)法」的教學(xué)工作，「訓(xùn)練式教...