《給群里學(xué)生的一段話》 別做群里的"小僵尸"！會回應(yīng)，才是快速成長的捷徑～ 寶子們，集合啦～ 咱們身邊的群是不是超有“眾生相”呀！有的群聊得熱火...
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愿意回應(yīng)，主動互動，并不是小事
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養(yǎng)好三大管理特質(zhì)
以下這故事并非虛構(gòu)的傳說，是個震撼人心真實的歷史事件，它源自：歐內(nèi)斯特·沙克爾頓爵士領(lǐng)導(dǎo)的1914-1917 年英國帝國跨南極探險(Imperi...
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領(lǐng)導(dǎo)需要執(zhí)行力嗎？這個提問，可能有人納悶了。 因為，部分人士認(rèn)為，執(zhí)行力是管理者該具備的能力。領(lǐng)導(dǎo)層不需要執(zhí)行力，管理層才需要。 領(lǐng)導(dǎo)人不是交辦下去，立馬有人會去...
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知"道"到做"成"大師 德魯克教育： 在目標(biāo)管理中，做事要以結(jié)果為依歸，這也是"成功人士的七個好習(xí)慣"：(1.積極主動，2.要事第一，3.追求雙贏，4.善于溝通換...
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你的長處需要誰知道？你只是為了賺錢才工作的話，你一定覺得很累，很辛苦。你是付出勞力，做工去換錢。這份工作對你有意義嗎？ 當(dāng)然有，就兩個字"換錢"。其他我可不敢說，是...
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管理靠口才就可以？管理要落地有聲， 可以從"團隊帶的好不好"這張成績單見證。 帶團隊要具備的能力之一，就是具備「養(yǎng)成教育能力」。 帶團隊要靠口才，但絕不只靠口才！...
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成形的服務(wù)一直奉行長期主義的我，在服務(wù)業(yè)一直沒離開，是樂在工作也是熱愛人與人之間的互動，超過20年了。 回想起來，有些基本服務(wù)禮儀，現(xiàn)在已經(jīng)成了服務(wù)業(yè)不成...
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一直以為很努力
三年半前參觀深圳華為總部。 清楚記得有位部門領(lǐng)導(dǎo)作簡報，講過這么一件事。 一次的團隊競評中，很多人在新一輪的競爭中落選了，卻不甘心地在臺下耳語：...
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舍棄是門學(xué)問
有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭。 甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認(rèn)為是最精美的石頭。 甲就笑乙：“你為什么只挑一個啊？” 乙說：“漂亮...
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悟性就是你的資質(zhì)
沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應(yīng)就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。 華為創(chuàng)辦人任正非，對于成功的定義： 『十年來，我天天思考的～都是失??！對成功視而...
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