企業(yè)組織要發(fā)展，人才的培養(yǎng)和引進毋庸置疑，但對于高管人才的引進，多數(shù)企業(yè)心存疑慮，畢竟統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，空降高管失敗率高達85%。 對于已經(jīng)走上高管...
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【胡浩講管理】“空降兵高管”獲得成功必須掃除的“四顆雷”！
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【胡浩講管理】年化收益超過20%的秘訣：用結(jié)構(gòu)化思維來跨界
為了達到目的，當(dāng)你把思維和方法用到極致后，再考慮運氣問題。 ...
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【胡浩講管理】管理者，你為了“控制員工”，還是“實現(xiàn)目標”？
你的管理，仍然還在1911年《科學(xué)管理原理》的水平。 目標管理由來已久，但似乎在管理者手中的應(yīng)用，從來沒有跳離泰勒的《科學(xué)管理原理》那樣的機械模...
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連續(xù)三次拒絕升職機會的人，是怎么想的？
作者：胡浩 來源：胡言非語（ID：hutalking） “水往低處流，人往高處走”似乎是亙古不變的道理，但我們身邊卻出現(xiàn)了人不愿意往高處走的例子...
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【胡浩講管理】1萬小時定律？NO！這才是優(yōu)質(zhì)職場的最佳打開模式
前幾天在一個高層管理課堂上，老胡講了一組數(shù)據(jù)： 我們的大腦也可以分為物質(zhì)腦和精神腦，物質(zhì)腦是指側(cè)重功能、實用性等，而精神腦指感覺、人性、情感等。...
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【胡浩講管理】華為的管理初心，卻是馬云辭職論的解決方案
談到“初心”二字，有人認為屬于雞湯概念，但對于在某條事業(yè)道路上追求的人來講，隨著閱歷和體悟的增加，卻越發(fā)覺得珍貴。 今天我們來談?wù)劰芾淼某跣摹?...
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【胡浩講管理】戳心的話，告訴你為什么90%的中層無法晉升高層？
作者：胡浩 來源：胡言非語（hutalking） 過獨木橋，似乎總是人生關(guān)鍵節(jié)點的呈現(xiàn)方式。 有位朋友抱怨說職業(yè)生涯已經(jīng)到頭了，他掰著手指頭算，...
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【胡浩講管理】重新定義人才
作者：胡浩 來源：胡言非語（ID：hutalking） 企業(yè)渴望招募到人才，每個人也希望自己成為人才，但人才二字卻成為了口頭上的一個概念，到底人...
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【胡浩講管理】內(nèi)部路演：領(lǐng)導(dǎo)力的有效釋放
概念緣由 路演（Roadshow）是國際上廣泛采用的證券發(fā)行推廣方式，它指證券發(fā)行商通過投資銀行家或者支付承諾商的幫助，在初級市場上發(fā)行證券前針...
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核心人才的新標準：具備“跨界”思維
成功的組織并非個體簡單的堆砌，而是融合，這需要組織成員們彼此張開雙臂，“跨界”行動。 社會關(guān)注度最高且從業(yè)人員最多的專業(yè)群體，莫過于IT程序員。...
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