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技能等級認定工作如火如荼，不管你是評委還是參加考試的那個人，如有經(jīng)歷，一起來分享一下你的感受，你的訣竅吧： 一、整體安排評價 1.7月27日半天...

生產(chǎn)員工崗位培養(yǎng)體系建立操作手冊 一、崗位劃分（335） 1、理解三個概念 一是崗位種數(shù)：種數(shù)，活一樣。崗位種數(shù)=崗位教材數(shù) 二是崗位個數(shù)：數(shù)人...

荒廢的一天嗎？寫下的一條條工作還是寫下的一條條工作，那些干或是不干的事兒，它只是自己，靜在那里，無訴無求。有效亦或無效，解決了什么問題，無法評判...

如何從721學(xué)習原則的角度來設(shè)計學(xué)習項目，規(guī)范流程，減少框架性不一致帶來的風險與時間的浪費，思考的浪費？六個維度11個表單可來解決這個問題。 6...

《好好學(xué)習》是一本由成甲書寫的有關(guān)知識管理方面的書。讀完后堅定一個信念：產(chǎn)生了行動的信息才是知識，學(xué)習的過程就是解決問題的過程。而這個問題可能是...

一天的時間把２天的內(nèi)容講完了，問題出在哪個環(huán)節(jié)呢？互動的環(huán)節(jié)太少了些，還是內(nèi)容呈現(xiàn)的時候沒有完全、充分的激發(fā)出學(xué)員的舊知，鏈接到新知？做為第一次...

上班一天下來，感覺好累．早上五點半起床，給兒子做完早餐，六點十三分出去跑了９公里，洗漱早餐后上班，一天下來，接打了４０多個電話，整體上就完成了三...

外部培訓(xùn)機構(gòu)該如何與他們保持關(guān)系？頻次多少合適？對他們的定位又是怎樣的？存在外部培訓(xùn)機構(gòu)的管理嗎？該如何去做？什么時候會主動與他們接觸？他們有解...

直接業(yè)務(wù)拓展員的課題梳理連著進行了６個小時，從課題梳理的３個方法，聚焦到工作任務(wù)分析法工作坊的九步導(dǎo)引，從工作職責的梳理，到工作任務(wù)的共創(chuàng)，再到...

銷售的課程體系該怎么搭建，搭建完之后如何將這些學(xué)習的內(nèi)容呈現(xiàn)出來？業(yè)務(wù)的期待是什么？竟然是在一個月內(nèi)時間內(nèi)搭建好課程體系，并且能出來１０門以上的...