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不同階段，如何打造不同的組織能力
1.人才梯隊(duì)與繼任者 我們之前講過(guò)，企業(yè)的核心是使命與愿景，需要有完善的治理結(jié)構(gòu)，需要有底層的文化體系，還應(yīng)該有源源不斷的人才培養(yǎng)梯隊(duì)。 怎樣才...
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三層聆聽(tīng)
在每次對(duì)話(huà)過(guò)程中是需要跟對(duì)方建立非常深的親和與信任，如果要建立深的親和和信任，其實(shí)是因?yàn)槲覀冊(cè)谡勗?huà)的過(guò)程當(dāng)中做到了非常深入的聆聽(tīng)，那聆聽(tīng)原來(lái)是可...
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三腦科學(xué)
今天我們要談三個(gè)大腦。這個(gè)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，我們常常被告知的是兩個(gè)大腦，例如我們把腦分成左和右，左邊大腦，右邊大腦。那么假如你是右邊大腦強(qiáng)的人，你...
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溝通技術(shù)丨如何確定講話(huà)姿態(tài)
當(dāng)你準(zhǔn)備和人進(jìn)行溝通討論的時(shí)候，一個(gè)很重要的問(wèn)題就是該如何把握雙方之間的對(duì)話(huà)關(guān)系？你究竟應(yīng)該是說(shuō)得多更強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，還是應(yīng)該少說(shuō)多聽(tīng)？具體怎么把握？...
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有效溝通丨記住五個(gè)詞
今天我和你分享一些溝通過(guò)程中的技術(shù)，請(qǐng)注意是過(guò)程中的技術(shù)。今天的課不是定論，只是我自己看來(lái)聽(tīng)來(lái)的，然后自己加以體會(huì)的東西，這次真不是客氣，真不一...
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《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》解讀——成熟模式圖
之前和大家分享了這本書(shū)里的七個(gè)習(xí)慣，但這七個(gè)習(xí)慣之間的關(guān)系，并沒(méi)有在前面的分享中和大家做進(jìn)一步的闡明。在這其中，是有一條主線(xiàn)存在的，貫穿了這七個(gè)...
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《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》解讀——習(xí)慣七：不斷更新
大家好，今天我們繼續(xù)來(lái)聊聊《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書(shū)。今天我們?cè)摿牡谄邆€(gè)習(xí)慣了，那就是——不斷更新。 不斷更新主要講的還是關(guān)于自我提升和完善...
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《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》解讀——習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效
前面和大家聊了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》前面的五個(gè)習(xí)慣，今天呢和大家聊一聊我們的第六個(gè)習(xí)慣——統(tǒng)合綜效。 統(tǒng)合綜效是什么呢？就是說(shuō)各個(gè)部分之間的關(guān)...
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《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》解讀——習(xí)慣五：知彼解己
前面和大家聊了四個(gè)習(xí)慣，分別是：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一和雙贏思維。 今天和大家聊一聊《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》第五個(gè)習(xí)慣——知彼解己。 我們...