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職場(chǎng)中，一定要學(xué)會(huì)向上管理作為一家百億互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源和組織發(fā)展的負(fù)責(zé)人，我面試及評(píng)估過(guò)不少職場(chǎng)人。 通過(guò)長(zhǎng)期的觀(guān)察和接觸，我發(fā)現(xiàn)能在眾多人中脫穎而出的職場(chǎng)人身上都有一...
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新的一年，升級(jí)你的時(shí)間管理時(shí)間管理，讓你步入職場(chǎng)后的工作更有效率，讓你的工作起點(diǎn)比同齡人高出一籌。 大多數(shù)職場(chǎng)人都有一種叫時(shí)間焦慮的癥狀，就是有很多事情需要完成，被很多人...
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學(xué)會(huì)這三種底層思維，10倍加速個(gè)人成長(zhǎng)認(rèn)知，幾乎是人和人之間唯一的本質(zhì)差別。認(rèn)知升級(jí)可以加速一個(gè)人的成長(zhǎng)。 但要想10倍速的成長(zhǎng)就需要升級(jí)N個(gè)底層的認(rèn)知思維。 今天，介紹給你三種在職...
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年輕人，如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)逆襲？想要實(shí)現(xiàn)逆襲，你需要不斷趕超跑在你前面的人。需要測(cè)量和前面的人之間的距離，對(duì)比你和前人的奔跑速度，找到你與前人能力上的差距，然后想辦法逐漸縮小差...
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如何利用意志力，讓行動(dòng)有始有終？你有沒(méi)有竭盡全力想完成一件事但中途失敗的經(jīng)歷？你是否虎頭蛇尾，很多計(jì)劃都半路夭折？ 其實(shí)，這些大多數(shù)人都有經(jīng)歷過(guò)。我以前的好多計(jì)劃也都這樣付諸東...
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職場(chǎng)中一騎絕塵的那一類(lèi)人，快看看有沒(méi)有你在職場(chǎng)中，說(shuō)話(huà)和做事應(yīng)該是最基本的工作能力。但在我以往共事的人當(dāng)中，這兩項(xiàng)能力都優(yōu)秀的人實(shí)在太少，大多數(shù)只擅長(zhǎng)其中之一，能說(shuō)或會(huì)干。 職場(chǎng)中的能...
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疫情當(dāng)下，企業(yè)必須要守住的指標(biāo)—人效在2000年之前，任正非就提出人效是企業(yè)是否具備競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，不抓人效增?，管理就不會(huì)進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)最重要、最核心的就是追求?遠(yuǎn)地、持續(xù)地實(shí)現(xiàn)人...
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20歲+做什么，5年后會(huì)讓你受益匪淺20多歲的你，或迷茫，或困惑，不知道自己的未來(lái)是個(gè)什么模樣，總感覺(jué)自己要做點(diǎn)什么，但無(wú)從下手。 30多歲的我，半迷茫，半困惑，多年思索，已然知道...
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在職場(chǎng)中，你要成為一個(gè)高質(zhì)量的懶人懶，本意是懶惰。而懶人就是指做某事時(shí)，能少干就少干，能不干就不干的人。 懶=無(wú)所事事=失敗，這是絕大多數(shù)人的想法。但據(jù)我觀(guān)察，能在職場(chǎng)中快速脫穎...