?1.能力匹配差距：當(dāng)你的崗位能力要求和你具備的能力有較大差距時(shí)，可以考慮離開，一種情況是覺得自我能力遠(yuǎn)大于崗位能力，覺得沒有人盡其才，另一種情況是，自我能力離崗位要求有較大差距，讓自己狼狽不堪。
?你的能力也決定了你職場(chǎng)上的價(jià)值，多少能力拿多少收入，是市場(chǎng)和供需決定的，不會(huì)長(zhǎng)久出現(xiàn)價(jià)值遠(yuǎn)高于能力的情況。
?2.人際文化差距：職場(chǎng)說到底是和人打交道，所以如果你在單位處理不好人際關(guān)系，一定會(huì)很苦惱，讓自己始終處于郁悶的階段，進(jìn)而影響到工作效率。
?3.公司價(jià)值愿景：職場(chǎng)的中高管人士普遍有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是從內(nèi)心認(rèn)同公司的價(jià)值觀，發(fā)展方向和愿景，并愿意為之努力和付出。
?所以，當(dāng)你不認(rèn)同公司價(jià)值觀，從一定程度上也說明你在這里的發(fā)展受限，你不認(rèn)同公司，公司也不會(huì)認(rèn)同你。
?4.生活日常沖突：工作是生活的一部分，不是全部，當(dāng)工作和你的日常生活發(fā)生嚴(yán)重的沖突事，有必要重新評(píng)估和權(quán)衡下。
?同時(shí)，不要指望兩者能絕對(duì)兼容和平衡，但我們可以做到保持動(dòng)態(tài)平衡，即某個(gè)階段對(duì)你來說那個(gè)更重要，就以哪個(gè)為主。
?俗話說，樹挪死，人挪活，新的環(huán)境，新的天空或許是你另一個(gè)全新的開始！