想了一下，感覺需要記錄一下這些天的整個歷程。畢竟人生第一次，還算是很有必要記錄的。

首先，因為公司換帥，組織合并，很多人員多出來，可能會面臨被離職的情況。這是非常正常的。

那么正常情況下，公司有這樣的情況出現(xiàn)，可以書面通知員工解除勞動協(xié)議，支付補償金就行了。更何況人也不算多，往多了算40多號，往少了算可能也就20左右。

可是因為大佬們之間磨磨唧唧的糾纏不清，我們這些被剩下的員工，大約沒有辦法得到善了。于是從集團的各種騷操作中，我們感覺到，他們大約想要零成本解決戰(zhàn)斗。

每一個員工背后都有一個家庭，其實好聚好散是最好的狀態(tài)，而且在我看來，大家都不是難說話的人。所以矛盾激發(fā)下，問題就來了。

先說一下集團的騷操作：

1.關(guān)閉所有的線上申請通道，包括人事的，行政的，一般事項申請的，等等。所有流程回歸紙質(zhì)，層層提交等待審批。

2.關(guān)閉正常上班打卡通道，并將原來一天兩次打卡增加為一天四次打卡，且是手動簽到。沒有任何一個職級例外，全部手動簽字打卡。

3.開始問部分員工，要不要兼崗或者調(diào)崗，如果不同意，會收到一份解除協(xié)議通知書，理由是拒不接受調(diào)崗，沒有任何補償?shù)淖呷恕?/p>

今天就有一位同事被如此對待，先是說她態(tài)度不好，然后說她不知道自己的工作職責，接著問她能不能做前臺，她拒絕以后說她拒不接受調(diào)崗。真是讓人滿頭問號。

好的，那么來說我的情況。

我是一個可以替代的崗位，被趕走也是很顯而易見，但是因為我態(tài)度一直很好，我也認為如果解除拿能拿的就可以。

可我今天收到了公司的休年假通知書，強制把剩余年假全部休完，而且只有我一個人收到這個通知。于是我去問讓休假的理由，畢竟我本人并不想要休假。公司給我的理由是：

1.現(xiàn)在公司比較亂，還在梳理，很多工作都是停滯狀態(tài)，既然這樣大家就先休假，等梳理清楚，明確后續(xù)安排，再說其他。

2.安排員工休假是節(jié)省公司成本。

3.公司目前就是這么決定的，如果不休假就視為主動放棄年假。

非常強勢且不能去講任何道理。拿法條，說沒有強制以及自動放棄一說，回：那是未來去對簿公堂的事情，如果不休，未來還要對簿公堂可以拿出來講，但是現(xiàn)在的安排就是休假；我問可不可以從周三開始休，畢竟馬上端午節(jié)，這樣可以連在一起，回：不可以，安排就是安排，沒有余地。

最后我接受了休假，而且在端午之前還要回來一天的那種休假，非常難受。

說實話，心情很不好，但是未來很多事情仿佛就在眼前了。那就再等等吧。