最近幾天在看吳軍老師的《浪潮之巔》。
書里面把幾十年來美國硅谷互聯(lián)網(wǎng)和電子產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的各大公司的起起伏伏以故事的形式描寫了一遍，故事寫得很精彩，引人入勝。
從這么多家近幾十年來的公司發(fā)展來看，可以說，沒有能夠永遠(yuǎn)處在巔峰狀態(tài)的公司。隨著產(chǎn)業(yè)的變革和后來者的競爭，我們總會看到各種各樣的原因會讓不同的人不同的公司登上時代的巔峰。
大家往往都是你方唱罷我登場，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)十年。當(dāng)然這是這家公司不犯大的錯誤情況下，可以這樣穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展數(shù)十年，而很多公司，比如雅虎，由于沒有公司好的領(lǐng)頭人，往往是自己一連串的失誤，把自己的原本良好的優(yōu)勢全給折騰光了，落到了“其興也勃焉其亡也忽焉”的下場，不禁讓人唏噓。
一家公司和人一樣，要想獲得巨大的成功不光有自身的能力因素，同時也要具備一定的運氣。
不管對于公司還是人來說，成功往往是偶然的，而失敗才是普遍的。
書里給了我一些啟示：
1.不要老是抱著競爭的理念不放，人與人之間更多的是合作和共贏。
2.要有自知之明，明白自己的位置在哪里，知道自身的能力邊界在哪里，而不是無限地擴(kuò)張。
3.就像孫子兵法里所說，“勝與不勝在于彼，敗與不敗在于己”。很多時候做好自己的事情，比老想著打敗對手更重要。先保證自己不做太多的蠢事，至少能保證現(xiàn)在的地位，而如果一旦瞎折騰起來，對自身可能久會帶來滅頂之災(zāi)。