本文首發(fā)于2021年10月27日

今日有驚無險，避免了一場可能將近兩個星期的減薪休假。

休陪產(chǎn)假之前，休假交接郵件有和甲方業(yè)務(wù)人員說明我休完陪產(chǎn)假后工作不會很飽和，需要業(yè)務(wù)人員提前安排我的工作。

本想著超過兩周的陪產(chǎn)假期間，業(yè)務(wù)人員有充分的時間安排我返崗之后的工作。

返崗第一天，正好是周一，我咨詢業(yè)務(wù)人員我后續(xù)的工作安排，業(yè)務(wù)人員還沒有安排好。

做什么需求的測試，還得業(yè)務(wù)人員安排，所以我也就先等著業(yè)務(wù)的安排。

今天第三天，再次問業(yè)務(wù)人員是否有安排了，收到的回復(fù)還是沒有安排。

如果本周五還不能確定下周的工作，按照公司和甲方的合作規(guī)定，我將會被要求休假，可能會持續(xù)兩周。

我只有一天年假，休完年假以后只能休事假，或者回公司辦公室出勤。

如果回公司出勤，就沒有了績效工資，相當(dāng)于降薪了，如果甲方業(yè)務(wù)人員兩周沒有安排我的工作，意味著要少1000多工資。

到了下午的時候，業(yè)務(wù)人員還是沒能確定我新的測試任務(wù)。

不能干等著業(yè)務(wù)人員安排，要不然到了周四還不能確定我的工作，會更加有可能安排不了。

得要有行動了。

經(jīng)過思考和梳理可能的方法，我想到了B部門。

因?yàn)橹癇部門需求緊張的時候，我有短期支持過B部門。

所以聯(lián)系B部門主管咨詢需求飽和情況，很湊巧的是，B部門有需求可以安排。

經(jīng)過與業(yè)務(wù)人員以及B部門主管溝通后，我最終可以做B部門的一個需求，不用被迫休假了。

【思考】

經(jīng)過這次協(xié)調(diào)工作的經(jīng)歷，總結(jié)出有以下幾點(diǎn)需要注意的。

第一，跟進(jìn)一件事情不要間隔太久。我這次休假前反饋的任務(wù)不飽和的事情，休假期間我就沒有再問過業(yè)務(wù)人員了。

其實(shí)應(yīng)該在休假期間就要確認(rèn)任務(wù)安排情況，不至于導(dǎo)致返崗后的被動。

第二，多主動。我的業(yè)務(wù)人員協(xié)調(diào)不了工作，我趕緊聯(lián)絡(luò)其他部門搞定了問題，避免了一場沒有意義的減薪休假。