最近的寫文處在順其自然的狀態(tài)，不給自己每天更文的壓力，但有事情或想法時會自然想到簡書上傾訴一番。

最近幾天我們部門的同事們包括我自己其實都有了新的壓力，原因是部門新來了一個負責思政管理的領(lǐng)導，剛來一天不到的時間，就給每人，包括其它領(lǐng)導到普通員工布置了新的學習任務(wù)，而這些工作大家一直也在做，只不過以完成基本要求為目標，但新領(lǐng)導來之后層層加碼，每項工作都要做到最好，要排名第一方陣。最為關(guān)鍵的是，這些事情大多數(shù)虛頭巴佬，無實質(zhì)性意義的，只要完成即可。而真正關(guān)系到工作質(zhì)量和績效的事情，反而讓員工們沒有寬松的環(huán)境去鉆研和靜思，還生出新的工作壓力。

再有就是，大多數(shù)人都知道這個新領(lǐng)導在原來的幾個部門內(nèi)，與其它領(lǐng)導也矛盾重重，他的很多行為讓部門職工也很反感，所以離開原部門后，原部門的所有人都歡欣鼓舞。盡管他在之前兩三個部門都不受歡迎，可就是在領(lǐng)導崗位上牢牢地坐著，是能上不能下的典型。

一些同事悄悄查詢了下他的年齡，算了下還有兩年多才會退居二線。如果不離開我們部門，意味著每個人都要被他再折騰兩年多。

有啥辦法呢？現(xiàn)在就是這樣的職場生存環(huán)境，領(lǐng)導再不受員工歡迎，在某些單位里職工也無能為力，沒有選擇和反對的權(quán)利。只有調(diào)整自己的心態(tài)，謹慎做事，低調(diào)做人，盡最大能力保護自己了。