昨天聽了關(guān)系專家熊太行老師的一堂課，是“職場受歡迎清單”。
清單中列出了9條在職場中受歡迎的方法，包括對受歡迎的本質(zhì)進(jìn)行了解釋，對于其中的部分內(nèi)容我是贊同的，但是也有部分內(nèi)容我是不完全贊同的。
先附上清單：
1.實力在及格線以上；
2.讓自己保持比較高的自尊水平；
3.嘴嚴(yán)、可靠；
4.懂得如何打扮；
5.和優(yōu)秀的人站在一起；
6.知道如何求助；
7.真正把同事放在心上；
8.良好的情緒管理能力；
9.隨和、有分寸。
我想就其中的第一點(diǎn)和第三點(diǎn)進(jìn)行簡單的闡述。
實力在及格線以上，這里的實力表現(xiàn)為實力本身，也包括潛在的實力。
這一點(diǎn)我是比較認(rèn)同的，在我的潛意識中，一直都秉持著實力才是王道的法則。
我很喜歡一句話：沒有實力的善良擋不了子彈。
在職場上，把精力和時間放在提高自己綜合實力上，那么，久而久之，曾經(jīng)與你同時起步卻不思進(jìn)取，只會把心思放在偷懶和搞破壞上的人，就會與你的差距越來越大。
那個時候，那些想搞破壞的人就是再想搞，也搞不到你頭上，因為距離太遠(yuǎn)，不在一個等級上。
沒有實力的人會拖累整個團(tuán)隊，增加所有人的工作量，大家只會怪你拖累團(tuán)隊，而不會與你稱兄道弟。嘴上不說，心里未必不會這么想，有實力才有資格談交情。
這樣說，未免有些絕情和冷漠，可事實大多如此。
既是工作，那么敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)步的速度才是評價的關(guān)鍵。
嘴嚴(yán)、可靠。
引用下原文：“在任何一個群體中，多嘴多舌的人都不會受到尊重，而在職場上，嘴不嚴(yán)尤其危險。
如果你是一個愛說是非的人，圍繞在你周圍的只會是一幫同樣沒正事、低級趣味的家伙，你會被打上‘不靠譜’的標(biāo)記。而強(qiáng)者，根本不會與你為伍。”
這段文字說得很直白，也很刺人，但卻道出了事實。
我個人更傾向于寧向東老師的表述。
“少說多做，行勝于言?！毖院喴赓W，短促有力。
他在講下屬力的時候，恰巧講到了行勝于言。
怎樣才是有下屬力？
讓自己做的比說的要好，而且要好很多。
低承諾，高兌現(xiàn)，總能給人靠譜的感覺。
很多人，尤其是剛畢業(yè)找工作的大學(xué)生總是對職場關(guān)系有著莫名的恐懼。我自己在大四上學(xué)期的時候，因為要去實習(xí)，看了不少關(guān)于職場關(guān)系的書籍。
那些書里頭，把職場形容為吃人不吐骨頭，沒有硝煙的戰(zhàn)場，然后給讀者貢獻(xiàn)了不少“術(shù)”方面的策略和方法。
現(xiàn)在想來，都覺得毛骨悚然。我更認(rèn)可的做法是：百術(shù)不如一誠。
我更喜歡的組織類型是：把幾乎所有的精力都放在業(yè)務(wù)拓展上，而非人際關(guān)系上的組織。
我更認(rèn)可的管理理念是：管理，管的是事，而不是人。
于是，根據(jù)自己走過的路以及自己所相信的理念，我也總結(jié)了幾點(diǎn)，我認(rèn)為比較好的處理職場關(guān)系的方法：
1.提升自己的實力；（通常，有實力才有話語權(quán)）
2.及時響應(yīng)他人的工作，給他人及時且真誠的鼓勵和贊賞；（誰都喜歡被認(rèn)可和支持）
3.隨時隨地，不卑不亢。（要想別人尊重你，自己要先尊重自己）
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