? ? ? ?年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的生力軍和接班人，肩負(fù)著重要的歷史責(zé)任和時(shí)代責(zé)任，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督，是深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)的重要舉措。當(dāng)前，社會(huì)價(jià)值取向日益多元化，一些年輕干部理想信念不牢，面對(duì)身邊的誘惑和考驗(yàn)缺乏定力，網(wǎng)上發(fā)表不當(dāng)言論、參與網(wǎng)絡(luò)賭博、挪用公款購(gòu)買奢侈品等違紀(jì)違法案例屢見不鮮，對(duì)干部隊(duì)伍形象和社會(huì)風(fēng)氣造成了嚴(yán)重影響。必須從教育、管理、監(jiān)督等方面綜合發(fā)力，教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)，幫助年輕干部在嚴(yán)管下成長(zhǎng)、在磨礪中成才?！　?/p>

? ? ? ? 從嚴(yán)教育，筑牢年輕干部思想防線。理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。年輕干部大多是從家門到校門再到機(jī)關(guān)門，社會(huì)閱歷、實(shí)踐歷練相對(duì)不足。一些年輕干部對(duì)于黨的路線、方針和政策的認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)于自己的職責(zé)和使命缺乏正確的認(rèn)識(shí)，理想信念不牢、政治定力不夠，容易在誘惑和考驗(yàn)面前敗下陣來(lái)。堅(jiān)定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求。要加強(qiáng)思想武裝，推動(dòng)理想信念教育常態(tài)化制度化，用活用好紅色教育資源，教育年輕干部深入學(xué)習(xí)、深刻理解核心要義、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求，真正將對(duì)黨忠誠(chéng)內(nèi)化于心、外化于行。要深入開展紀(jì)律教育、警示教育，加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)，結(jié)合黨風(fēng)廉政教育開展以案說(shuō)法、以案明紀(jì)，通過(guò)有針對(duì)性、代表性的案例通報(bào)、警示教育片，讓身邊事教育身邊人，時(shí)刻提醒年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。

? ? ? ?從嚴(yán)管理，保障年輕干部健康成長(zhǎng)。加強(qiáng)日常管理，是引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印保Ｕ夏贻p干部健康成長(zhǎng)的重要手段。當(dāng)前，由于缺乏針對(duì)性管理手段，對(duì)年輕干部的管理存在精準(zhǔn)性不強(qiáng)、引導(dǎo)性較少、激勵(lì)性不高的現(xiàn)象。要注重加強(qiáng)年輕干部能力培訓(xùn)和實(shí)踐歷練，常態(tài)化開展專題培訓(xùn)、基層實(shí)訓(xùn)、交流輪訓(xùn)、重點(diǎn)調(diào)訓(xùn)，建立成長(zhǎng)檔案，幫助年輕干部有針對(duì)性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，培養(yǎng)過(guò)硬本領(lǐng)。要建立完善年輕干部思想狀況常態(tài)化分析研判機(jī)制，綜合運(yùn)用政治素質(zhì)考察、走訪調(diào)研、談心談話等方式，加強(qiáng)對(duì)年輕干部思想動(dòng)態(tài)、業(yè)余生活等情況的全方位了解，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向。要落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)表彰、福利保障、心理關(guān)懷等各項(xiàng)激勵(lì)措施，暢通訴求收集渠道，幫助解決年輕干部現(xiàn)實(shí)困難，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。積極支持群團(tuán)組織開展各類文體活動(dòng)，促進(jìn)年輕干部保持健康體魄和良好精神面貌。

? ? ? ?從嚴(yán)監(jiān)督，守好年輕干部廉潔底線。從各地近年查處的案件來(lái)看，年輕干部違紀(jì)違法呈現(xiàn)出腐敗低齡化，手段新型化、智能化的趨勢(shì)。防止年輕干部走向腐敗深淵，需要針對(duì)年輕干部的特點(diǎn)對(duì)癥下藥。要堅(jiān)持排查在前、研判在前、處置在前，經(jīng)常性排查年輕干部網(wǎng)絡(luò)行為風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有針對(duì)性地制定預(yù)案、堵塞漏洞、完善機(jī)制。要強(qiáng)化關(guān)鍵崗位年輕干部的監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管人、管物、管資金等崗位的監(jiān)督檢查，充分運(yùn)用巡視巡察、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)查核、信訪舉報(bào)等日常監(jiān)督手段，用好提醒函詢誡勉等組織措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾治苗頭性、傾向性問(wèn)題。要完善年輕干部監(jiān)督體系，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、信訪、審計(jì)、宣傳、網(wǎng)信、保密以及公檢法等部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，形成監(jiān)督合力，多渠道掌握涉及年輕干部問(wèn)題的反映，嚴(yán)肅處理年輕干部違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，堅(jiān)決遏制腐敗勢(shì)頭。