1.學(xué)習(xí)型組織主要不是看書，而是從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，包括自己的實(shí)踐，也包括拿來(lái)主義。紙面上的學(xué)習(xí)只能解決知道，通過(guò)反復(fù)練習(xí)才能把它還原回最初的場(chǎng)景，解決做到的問(wèn)題。

2.從別人那里拿來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，之所以不能落地，是因?yàn)槿鄙倭税褗A心餅干還原的過(guò)程，這個(gè)工作，必須由一線經(jīng)過(guò)反復(fù)地實(shí)驗(yàn)，才能搞定。

3.任正非提出的“先僵化、后優(yōu)化、再固化”，成為華為組織學(xué)習(xí)的基準(zhǔn)方法，這9個(gè)字也適用于所有企業(yè)。

這篇文章再次說(shuō)明從學(xué)到會(huì)的距離到底有多遠(yuǎn)。往往我們看到的別人的經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)是很表面。想要照搬過(guò)來(lái)直接用，還需要反復(fù)鉆研吃透。這個(gè)過(guò)程可能需要花很多的時(shí)間，才能改變?cè)瓉?lái)的認(rèn)知，從而有所實(shí)踐。最后變成一個(gè)流程化的實(shí)踐結(jié)果。