文/錦一

圖源網(wǎng)絡(luò)，侵刪

話說(shuō)現(xiàn)在打工人也太難了，996不說(shuō)，就連提桶跑路都要等“猝死再說(shuō)”。

今天熱搜上，有位李姓員工因?yàn)檫B續(xù)加班三個(gè)月，身體吃不消，提了離職，與負(fù)責(zé)人談妥之后，打算檢查完身體再上班，誰(shuí)知HR發(fā)出了質(zhì)疑。

無(wú)奈，小李說(shuō)：“猝死，你負(fù)責(zé)？”

HR竟回復(fù)：“猝死了再說(shuō)吧！”

看到這則消息，當(dāng)時(shí)都震驚了，就想說(shuō)：打工人太難了吧。本來(lái)外出打工，費(fèi)神費(fèi)力，已是不易，既要保證自己的身體扛得住，又要兢兢業(yè)業(yè)努力工作，誰(shuí)承想，同為打工人的HR竟然可以這么漠視同道中人的生命。

今年年初，已經(jīng)有員工猝死的新聞相繼爆出，真的不想再看到悲劇上演了。試問(wèn)，如今這家公司的HR已經(jīng)是一人之下，萬(wàn)人之上呢嗎？一個(gè)成熟的人事管理者，這種藐視生命的話是絕對(duì)不會(huì)說(shuō)的。

話說(shuō)回來(lái)，作為卑微的打工人，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)利，國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者，出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)。#打工人# #員工因加班離職 HR回復(fù)猝死了再說(shuō)#

一、辭職有三種情形：

1.是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

2.是根據(jù)職工自己的選擇，提前X日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

3.是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

一 在試用期內(nèi)的;

二 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

三 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的