工資收入的穩(wěn)步提升，可以說是積累財(cái)富，最可靠的手段了。
20出頭、剛畢業(yè)時(shí)，總覺得自己到了30歲，靠著“穩(wěn)步提升的工資”，錢包么總會(huì)鼓起來的。
可“穩(wěn)步提升的工資”，真有那么穩(wěn)嗎？
面對(duì)裁員，我能怎么辦？
1）公司竟然花那么大代價(jià)，也要裁掉背景不錯(cuò)的高級(jí)人員
被裁員工中，不少擁有名校背景、研究生以上學(xué)歷，資歷不淺，職級(jí)也不低。公司哪怕賠償幾十、上百萬，也要裁掉這些高級(jí)人才。
2）許多人的財(cái)務(wù)狀況，遠(yuǎn)比自己想得脆弱
就說甲骨文裁員的事，有個(gè)延伸后續(xù)：在阿里、華為等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，針對(duì)甲骨文被裁員工，舉行了專場(chǎng)招聘。但大多數(shù)人過不了第一輪面試，技術(shù)測(cè)試環(huán)節(jié)也不達(dá)標(biāo)。
單一的收入結(jié)構(gòu)，加一次裁員，讓這些人群中的佼佼者，也變得不堪一擊。而他們大多到了“上有老下有小”的階段，財(cái)務(wù)壓力更是不小。
原本的高薪金領(lǐng)尚且如此，普通人又該如何應(yīng)對(duì)呢？
理財(cái)就是理生活。其實(shí)反過來，想讓生活品質(zhì)高一點(diǎn)，運(yùn)用理財(cái)思維，也能事半功倍。
什么是能力池？
普通人管錢的通用模型——財(cái)富水池：
這4個(gè)水池看著簡(jiǎn)單，卻蘊(yùn)含了錢的分配順序和節(jié)奏，有攻有守，中短長(zhǎng)期的需求，都有覆蓋。
用同樣的規(guī)劃思路，把管錢換成“賺錢能力”的分配，你也可以擁有一個(gè)自己的“能力池”。
具體來說，你也可以把你的精力、資源，做4次分配：
1）現(xiàn)金流能力池
簡(jiǎn)單來說，作為一個(gè)職場(chǎng)人，最先能自給自足，賺足日常開銷。但邁過“溫飽線”后，不要過度在意幾百幾千的工資差距，而是要繼續(xù)往后面的能力池蓄水。
2）保障能力池
收入的安全，也是財(cái)務(wù)安全的重要一環(huán)。
買足商業(yè)保險(xiǎn)，盡量有一些被動(dòng)的理財(cái)收入，甚至是多重收入來源，都可以防止生活中的“萬一”，給你的職場(chǎng)發(fā)展帶來沖擊。
3）中短期發(fā)展能力池
比起重復(fù)性的工作，現(xiàn)在你有沒有給你的能力累積籌碼？換句話說，你有沒有未來3-5年的發(fā)展方向？
對(duì)應(yīng)的，你的工作是在為這個(gè)方向做準(zhǔn)備嗎？
4）長(zhǎng)期發(fā)展能力池
職業(yè)發(fā)展是每個(gè)人一生當(dāng)中，最重要的一筆長(zhǎng)期投資。
4個(gè)水池的模型，你也可以試試“對(duì)號(hào)入座”，看看你現(xiàn)在的賺錢能力，都分布在哪些水池中？有沒有還空著的水池？
