在自己情緒很低落的時候，意外收到了這本書，我覺得這也是老天賜給我的禮物吧！自己這段時間心情不好，在自己的小腳丫沒被扭之前，有一個多月都在討厭公司，單位，討厭他們中的每個人，最討厭的是老板！

我的老板可能是一種“小白兔”型的，而我可能更像是一個要結(jié)果的人，所以，當(dāng)面對老板的種種，為了所謂的維護關(guān)系，你好，我好，大家好，從不翻臉，從不批評，從不說任何人！

一個公司沒有管理制度，沒有獎懲制度，這個公司，讓我真的看不到希望，每天，老板就是跟我們喊窮，養(yǎng)活不了自己，養(yǎng)活不了公司等等！

可能對于我來說，雖然，我是一個打工人，我想讓這個公司有活力，我想讓大家一起出力，賣力，但是，如果老板用完我們就一扔，沒什么表示，我覺得對于人心，那大家憑什么好好做，你給不了錢，也給不了其他的，憑什么大家要處處為你考慮！

看完這本書，最大的收獲有三點：

一.老板不是用來喜歡的

不管我們?yōu)檎l工作，我們其實也是為自己工作，希望我們可以為公司創(chuàng)造價值，同時也可以借助這個平臺發(fā)展自己！

老板每天都很忙，不可能會注意到我們每天做了什么，如果，你希望老板注意你，你可以跟你的上司匯報你的工作，你的上司是處理你們一組的事情，一個團隊，甚至是一個公司的事情。

他很忙，所以，即便在你工作的時候，你的上司說了你，你也不必有太多情緒，當(dāng)然，該發(fā)的情緒還要發(fā)，發(fā)完了繼續(xù)做你的本職工作！

所以，我們是為自己做事，不需要你喜歡你的老板，你的上司，你的工資也是市場給你定價的，你老板，單位只是以一個中介的形式存在而已！

二.成長的選擇

我們背井離鄉(xiāng)，出來打工無非也是為了生活的幾兩碎銀而已，在一個公司，一個平臺，有的公司前期沒有那麼多的錢發(fā)給大家，那所謂的股份，期權(quán)，以及團隊的能力，未來事業(yè)的發(fā)展都是要自己綜合考慮的！

一個公司能不能發(fā)展起來，其實有時候就像我們那我們自己的黃金職業(yè)年齡去跟它賭一樣，公司，能給自己什么，自己能給公司什么？是看長期發(fā)展利益，還是看短期發(fā)展利益？是給自己成長鍛煉的機會，還是什么也給不了？即便給了你股份，期權(quán)，以后如何兌現(xiàn)，這也是需要講清楚了的！

我們都喜歡詩和遠(yuǎn)方，但也要有足夠的面包支撐我，走到遠(yuǎn)方，可以看到美麗的風(fēng)景，可以感嘆生活的美好！

三.一切皆為我所用

在工作中，遇到問題的時候，需要資源的時候，要想盡一切辦法，將萬物都為自己所用，老板即便作為一個管理者，也可以變成自己的資源，同事的技能，偶爾給點小恩小惠，也是無可厚非的，在這樣一個五千年的歷史文化中，關(guān)系就是你來我往，當(dāng)大家都為了一個共同利益去做事情的時候，可能大家也就都愿意去做了！

但，前提，我們也要抓住每個人的痛點，就像古羅馬政治家、哲人西塞羅所說的“假如你想說服我，你必須想我所想，覺我所覺，言我所言?！?/p>

知人而善任，也是這個原理，我們要了解每一個人的習(xí)性，然后才能看他適合做什么，在他本身的特點上，然后在安排我們所定的目標(biāo)。

希望，我的感悟?qū)Υ蠹矣兴鶐椭驗槊總€人的背景不同，如果你想了解更多，希望它可以幫助職場中每個正在焦慮的人！