在公司，漲薪越來越難了。除了年底增加的兩三百元，真不知道從什么地方能漲薪。于是，很多人只能做悶葫蘆，被動漲薪。

被動漲薪，雖然不用和領(lǐng)導(dǎo)高談功過，但一不留心，青春、時間就流走了，而自己的薪資卻不能跟上社會通貨膨脹的速度。如果想生活過得更好些，在薪資上，更要化被動為主動，主動和領(lǐng)導(dǎo)提漲薪。

跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，怎么提呢？這里送你幾招。

第一、選對時機再提

多錢，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都在乎，要跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，就像是從領(lǐng)導(dǎo)的口袋中拿錢，因此必須有交換。這里的交換就是時機了。

首先在跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪前，先讓自己有漲薪的底氣。比如，最近剛忙完一個很棘手的項目，或是最近這幾個月，都極力為公司加班加點，并提高了工作效率，出貨速度大大提升等等。手里有“料”，為公司創(chuàng)造了價值，這時候再提漲薪，自然是底氣十足。

其次是找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)開心的時候。有底氣還不夠，領(lǐng)導(dǎo)開心也很重要。如果你在領(lǐng)導(dǎo)煩惱、生氣的時候給領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，那等于是給領(lǐng)導(dǎo)火上澆油，不僅得不到回應(yīng)，還會得到一頓挨罵。所以找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)開心的時間，比如，領(lǐng)導(dǎo)忽然唱起了歌呀，在辦公室里笑瞇瞇地走來走去呀，領(lǐng)導(dǎo)辦公室大門是打開的等等。

最后，擁有以上兩個時機，接下來就是怎么提了。

第二、尋找漲薪條件

黃曉明說過：我不要你覺得，我要我覺得。當(dāng)你覺得你應(yīng)該漲薪時，那不一定真的能夠漲薪，但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)覺得你可以漲薪時，那就真的漲薪了。

所以盡管你知道自己達到漲薪的條件，那也只是你自己覺得的，你還需要知道，在領(lǐng)導(dǎo)那里，漲薪需要滿足什么條件。因此，從領(lǐng)導(dǎo)那里找到他的漲薪條件。

這個條件應(yīng)該怎么找呢？比如，你現(xiàn)在有一個完成得很好的棘手項目，你想去提漲薪，那么你可以這樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

首先先匯報這個項目的成果，把自己的底牌亮出來。

其次向領(lǐng)導(dǎo)邀功，把團隊的能力和表現(xiàn)說出來，并和領(lǐng)導(dǎo)說，為了保障這支強勁的團隊斗志和穩(wěn)定，需要給他們一些福利比如漲漲薪資怎么的。

最后是否薪薪資這個問題，領(lǐng)導(dǎo)總會需要給你一個回復(fù)。如果馬上答應(yīng)你那就最好了，那你可以及時跟蹤他什么時候可以落實。但領(lǐng)導(dǎo)往往不會馬上答應(yīng)，而是說再商量或是還不太夠。這時候，你就可以跟領(lǐng)導(dǎo)要漲薪條件了。

你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說：領(lǐng)導(dǎo)，如果我需要漲薪，那么應(yīng)該做到怎么樣，才能達到漲薪的條件呢？

你只要提了，領(lǐng)導(dǎo)需要給你列出一二三才行，這時候只需要把要點記住就好了。

第三、努力達到領(lǐng)導(dǎo)提出的漲薪條件

第一次提漲薪就能漲當(dāng)然是最好了，但是如果第一次不成，那么下次總會有機會。第一次不成后，接下來就努力把領(lǐng)導(dǎo)告訴你的漲薪條件一一落實，并在合適的時機找領(lǐng)導(dǎo)匯報。

等到領(lǐng)導(dǎo)提出的漲薪條件都做到了，接下來就是再一次向領(lǐng)導(dǎo)提起漲薪的要求。

第四、再次向領(lǐng)導(dǎo)提要求

做到了漲薪的條件，在合適的時機再次向領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪的要求。

你提醒領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)這段時間里，我們一直在努力工作，并取得了很不錯的成績，上次你說達到什么什么條件時，就可以漲薪，你看我們現(xiàn)在都做到了，我也曾向你匯報過，你也很認可。現(xiàn)在是不是可以提供個機會給我，讓我能享受漲薪的快樂呢？

這時候，你既有工作成果的底氣，又滿足了領(lǐng)導(dǎo)提出的漲薪條件，領(lǐng)導(dǎo)若是還不答應(yīng)，會有失領(lǐng)導(dǎo)的面子，也會在你面前失去威信，只能答應(yīng)你的漲薪條件了。

綜上所述，跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，不僅要選好正確的時機，還需要提前了解領(lǐng)導(dǎo)的漲薪條件，然后把漲薪條件滿足之后，重新提起，這樣很容易漲薪成功。