【要點(diǎn)回顧】

1、工具：MBTI測(cè)試

MBTI：世界上最流行的性格測(cè)試工具之一

了解自己，是提升管理能力的基礎(chǔ)

2、燈下黑——我們并不了解自己

人既有內(nèi)向性的一面，也有外向性的一面，內(nèi)向性和外向性不是非此即彼的排斥關(guān)系。

我們每天都花大量的時(shí)間看外界、看別人，但用來(lái)審視自己的時(shí)間太少了。

3、了解自己是一切管理工作的前提

“燈下黑”如果發(fā)生在一個(gè)管理者身上，那是很要命的。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，一件事在我們手上做得七扭八歪，問(wèn)題根本不在別人，就在我們自己。

我們的本能常常不由自主地會(huì)讓我們?nèi)フ覄e人的問(wèn)題，去找客觀(guān)原因，而很少會(huì)花力氣反思自己，即使反思了，往往也不夠深刻，很多時(shí)候避重就輕，沒(méi)辦法， 這就是人的局限性。

【今日金句】

在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都有自己的風(fēng)格、喜好和各種習(xí)慣，一個(gè)人的閑散風(fēng)格可能被另一個(gè)人看成是沒(méi)有激情，一個(gè)人邊想邊說(shuō)可能被另一個(gè)人視為胡言亂語(yǔ)，這些風(fēng)格上的差異會(huì)導(dǎo)致重大的溝通障礙、誤解甚至關(guān)系信任度降低，員工情緒也會(huì)受到干擾，以致最后影響生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量和對(duì)客戶(hù)的服務(wù)態(tài)度。公司如何能夠在豐富多彩的風(fēng)格和變化中生存并發(fā)展壯大，如何將眾多差異化轉(zhuǎn)化為團(tuán)結(jié)員工的強(qiáng)化力量，性格類(lèi)型觀(guān)察法則成為一個(gè)有效的工具。

【個(gè)人心得】

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INTJ 專(zhuān)家型——追求能力與獨(dú)立

第一次做這個(gè)測(cè)試，回答問(wèn)題的時(shí)候比較猶豫，兩個(gè)答案選項(xiàng)好像自己都有過(guò)相關(guān)經(jīng)歷，在選擇時(shí)，選擇了那個(gè)自己愿意選擇的選項(xiàng)，換句話(huà)說(shuō)，是不是這個(gè)測(cè)試結(jié)果更能體現(xiàn)的是自己想成為的那個(gè)類(lèi)型，目前自我分析來(lái)看，這個(gè)測(cè)試結(jié)果倒也能體現(xiàn)目前自己在職業(yè)上的方向選擇，內(nèi)向、有耐心、愿意做思考、更愿意通過(guò)自我的判斷來(lái)對(duì)事情進(jìn)行決策，就像老師說(shuō)的，測(cè)試結(jié)果不代表好壞，只代表了當(dāng)前自己的狀態(tài)以及自己想要成為的狀態(tài)，可以根據(jù)這個(gè)結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕艺{(diào)整，管理從自我了解開(kāi)始。