當(dāng)聽到這次面試的面試官對他說了一句“你回去等消息吧，有消息我們會通知你?！睏铢i知道自己這次面試又“黃”了。

其實楊鵬是一個很有才華的人，但是就是每次面試都表現(xiàn)得非常糟糕，每次不是被面試官問得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，就是與面試官很快就“相對無言”，最后以沉默冷場，這樣的面試結(jié)果就可想而知了。楊鵬知道是自己性格內(nèi)向，所以更愿意接受面試官一問，自己一答的面試方式。發(fā)現(xiàn)這種方式效果欠佳后，他就打算改用自己主動出擊。積極與面試溝通，但又往往被面試官打破砂鍋問到底，很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣，全盤托出，效果更糟糕。楊鵬真的很頭疼，為什么不管提問還是被問，自己都這么被動，到底應(yīng)該如何和面試官交談呢?

其實像楊鵬這樣有能力、做事踏實，卻不善于表達(dá)自己的想法的年輕人大有人在。明明自身很優(yōu)秀，卻總是難以博得面試官的青睞。每次在面試的時候，如果面試官不提問，就不知道怎么交流，對方不說話，他也不說話。

雖然，面試看起來是面試官在考求職者，表面看起來求職者是處于被動的地位，但事實上，面試的結(jié)果卻是取決于誰處于主動的地位。如果求職者被面試官“牽著鼻子走”，面試官問什么答什么，那么這次面試中的求職者自然是不能打動面試官的。

有這樣一種情況，面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應(yīng)試者主動打破沉默?？墒怯行?yīng)試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默，可是詞不達(dá)意語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬;或者，面試官，實在按捺不住，說道:“你沒什么要說或者要問的嗎?”這樣的面試不論進(jìn)行多久都是失敗的，一個不善于主動表達(dá)自己的人，會被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人，自然也是無法在面試中獲得成功的人。

一般的面試時間都是有限的，那么在這么有限的時間里，如何把你的專業(yè)才能、特長優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，如何在面試中為自己爭取到主動的地位?有以下幾種方式:

1、主動提問

對于求職者來說，向面試官提問本就是一種表現(xiàn)自己的方式一個好的提問，會讓面試官刮目相看。適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解

這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。可是有些應(yīng)試者缺少發(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關(guān)的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時，張口結(jié)舌提不出問題。這樣就顯得你很被動。

當(dāng)然還要注意，不要提一些千篇一律的問題。比如某家公司以多而密的培訓(xùn)出名，問考官你這個職位能得到什么樣的培訓(xùn)，保證對他的胃口。不過，也有這樣一個笑話故事:不少應(yīng)聘者揣著一本“面試指導(dǎo)”式的暢銷新書去面試，開口就問人家“貴公司每年有6%的預(yù)算用于培訓(xùn)，如果我被招進(jìn)來了，能獲得怎樣的培訓(xùn)呢?"結(jié)果考官一臉不耐煩:“怎么又問這個?今天你是第6個了!”這就是弄巧成拙了。

2、回答問題要慎重

?:試官問什么就老老實實地答什么。比如，有一個人去面試，面試官問他:“你為什想來我們公司?”這人不加思考地說:“你們公司福利好唄?！彪m然事實確實也是如此，但是這樣的回答恐怕沒有那個面試官會喜歡。

3、主動討論一些專業(yè)問題

因為有些工作對專業(yè)性要求比較強(qiáng)，如果你個人本身專業(yè)就不錯，而且又是自己擅長的，表達(dá)起來你也可以不那么緊張，更重要的是，也向面試官展現(xiàn)出了你的專業(yè)才能。