今天有個投標活動，截止時間是上午12：00點。我9點出頭就到了公司，與團隊成員簡單溝通后，便開始分頭忙碌。大家各司其職，緊張而有序地推進著工作。

忙完手頭的事情，小L走進辦公室找我交流。她提出了離職，原因是感覺職業(yè)前途渺茫，同時與老板的理念不合，工作得并不開心。雖然這件事早在意料之中，但當這一刻真正到來時，我心中還是有些惋惜。小L業(yè)務能力不錯，責任心也很強，只是偶爾會有一些小女生情緒。她是我比較認可的員工之一。然而，面對這樣的情況，我又能做些什么呢？這幾年經(jīng)濟形勢不佳，公司效益也受到很大影響。年底發(fā)獎金時，老板臨時改變了規(guī)則，獎金數(shù)額減少。雖然有諸多理由，但老板態(tài)度傲慢，沒有做好安撫工作。公司表面上看似風平浪靜，但私底下員工情緒很大，暗流涌動。今年，各部門離職人數(shù)眾多，而且這種流動呈現(xiàn)出逆淘汰的趨勢——優(yōu)秀的骨干員工紛紛離開，留下的大多是混日子的人。我不知道老板內心的真實想法，但這種狀況實在令人痛心。

中午，W總過來拜訪，我和Y總、X哥一起陪同他共進午餐。我們交流了創(chuàng)業(yè)心得。W總感慨地說，創(chuàng)業(yè)六年了，公司依舊半死不活，他感到迷茫，不知道前途在哪里。我對他的情況有所了解。他技術出身，習慣性地沉迷于技術和產(chǎn)品，對營銷和客戶幾乎一無所知。目前公司的業(yè)務模式仍然是做軟件外包開發(fā)，說白了就是幾個IT民工做些搬磚的苦力活，既沒有規(guī)模，也沒有穩(wěn)定的客戶。這樣的業(yè)務形態(tài)，與其說是“創(chuàng)業(yè)”，不如說是謀生計。想想身邊那些所謂的“創(chuàng)業(yè)者”，有多少人是頂著虛榮的“創(chuàng)業(yè)”帽子在自嗨，最終把自己和家庭逼得一籌莫展、窮途末路。真是“幾人真得鹿，不知終日夢為魚”！

我并不是嘲笑創(chuàng)業(yè)者，相反，我對真正的創(chuàng)業(yè)者充滿敬意。我曾經(jīng)也是那些自嗨的“創(chuàng)業(yè)者”中的一員，并且傷痕累累。我只是想提醒那些沒有深思熟慮就準備投身創(chuàng)業(yè)的朋友，一定要三思而后行。野蠻生長的時代已經(jīng)過去，我們需要認清自己和現(xiàn)實，適應新的形勢。當下，擁有一份穩(wěn)定的職業(yè)，其實已經(jīng)很幸福了。

下午，我提前下班，帶著兒子去醫(yī)院打針。兒子在這個年紀總是天真爛漫、無憂無慮，但為人父母的我們卻常常憂心忡忡、操勞不已。我擔心他的病情，反復咨詢醫(yī)生朋友，得到的卻總是模棱兩可的答復；我也操心他的學業(yè)落下太多，后面追趕起來會很吃力。唉，“可憐天下父母心”，總是想為子女鋪平道路，護他周全。然而，人生的路終究是要自己走的，勇氣和力量也是在挫折和磨礪中生長出來的。這些道理，我又何嘗不明白呢？看來，學會放手，也是我要慢慢學習的課題啊。