程序員鎖死服務(wù)器致公司倒閉，這究竟是為了什么？如何避免？
程序員鎖死服務(wù)器致公司倒閉，這不是笑話而是一則真實的新聞，由此可見，員工素質(zhì)直接決定企業(yè)興衰。要想避免這種情況，還需要多方共同努力，請隨織新話繼續(xù)往下看。
據(jù)微辣Video消息，1月20日，深圳市某科技公司創(chuàng)始人尹某發(fā)文控訴，前員工燕某在游戲上線測試當(dāng)天(2017年12月15日)，鎖死服務(wù)器與電腦，并惡意失蹤，致公司損失慘重。目前公司已經(jīng)解散。
透過這個新聞我們可以明確這么幾件事：1.事件主要人物，員工燕某，創(chuàng)始人尹某；2.事件經(jīng)過，員工鎖死服務(wù)器，讓公司受損嚴(yán)重。初步判定這是員工為了達成某種目的采取的極端手段，損人不利己。
當(dāng)然這則新聞只是我們了解程序員鎖死服務(wù)器致公司倒閉的一個方面，相信當(dāng)事人會說出更多的內(nèi)料。員工與企業(yè)應(yīng)該是一榮俱榮的，如果企業(yè)效益高，自己才能夠取得不錯的報酬。如果公司倒閉，員工們將會面臨失業(yè)。這名程序員之所以這樣做，可能是遇到了解不開的心結(jié)。
無論出于何種目的，只要這件事情證據(jù)確鑿，這名程序員可能要受到法律制裁，這些咱們暫且不說。員工與企業(yè)的矛盾，根本上就是在于利益問題，古人云，不患寡而患不均，可能是自己的利益沒有被滿足或是被侵害，才采取這種手段。但這是不可取的，這名程序員也將為此付出代價。
透過程序員鎖死服務(wù)器致公司倒閉這件事，我們應(yīng)該汲取教訓(xùn)，避免類似事件發(fā)生。具體如何做呢？這得從多個方面入手。首先是員工自身，要提高法律意識，善于運用法律武器維護自己的權(quán)益而不是采取極端手段。同時，也要提高自身素質(zhì)，面對突發(fā)問題，能夠積極采取解決辦法，而不是意氣用事圖一時之快。
其次，公司應(yīng)該建立公平透明的獎懲制度，對于有突出貢獻的員工應(yīng)給予適度獎勵，對于有重大過失的應(yīng)給予相應(yīng)懲罰。公司在選人方面要堅持堅持員工個人素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)并重，善于防微杜漸，充分了解員工生活工作狀態(tài)，幫助員工解決難題，讓員工感受到公司的溫暖。
第三，公司要注重企業(yè)文化建設(shè)，讓員工在企業(yè)中不僅能增長技能，也能提升個人素質(zhì)。文化軟實力將決定公司的質(zhì)量；等等。
當(dāng)然，以上建議也只是針對程序員鎖死服務(wù)器致公司倒閉事情簡單列舉的，雖不全面，希望對大家有所幫助，畢竟我們都不想再發(fā)生類似的事情。踏入職場，大家都是成年人啦，應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)，凡事三思而行。要想生活得更好不能靠旁門左道，唯有提升自己的素質(zhì)才是王道，如果不小心錯過了一次機會，不要氣餒，調(diào)整好心態(tài)，不讓下一次機會溜走就行了，而不是在那里自怨自艾，無法自拔。
