這幾天，在看《終身成長》這本書，看了第一章和第二章，留下記憶的知識點不多，但是讀了這兩章之后，發(fā)現(xiàn)自己還是比較幸運，因為擁有成長型的思維模式，雖然在一些事情上是固定型思維模式，但是大多時候還是用成長型思維在做事情。

擁有這種心態(tài)去做事情，在遇到困難時就會想辦法，會努力，去研究，去學(xué)習(xí)，我一直相信技能都是可以學(xué)來的，確實如此！

當(dāng)然人的性格也是可以改變的，行為習(xí)慣也是可以改變的，都說本性難移，但若是抱有成長型的思維模式和心態(tài)，并能刻意練習(xí)，我想性格也是可以重新塑造的。但并不是讓自己改的面目全非，只要你的行為習(xí)慣不會對他人造成傷害，當(dāng)然可以不用改變，改變是為了變得更好，讓自己更快樂，更幸福！

我想起發(fā)生在自己身上的一個案例，我是從事人力資源管理工作的，一直以來，招聘模塊是我最不擅長的領(lǐng)域，也是我自己最不愿意做的，因為整個行業(yè)都是缺人的狀態(tài)，同行們都知道招聘最不好做，誰都不想做。我也是能不做就不做。

可是因為懷孕生子離開職場2年多再次回歸職場的時候，我不想做部門負(fù)責(zé)人，因為太辛苦太累，要付出很多的時間和精力，而我還是想要多一點時間陪伴孩子的成長。于是偶然的機(jī)會，朋友幫忙推薦了一個工作，而這一份新的工作機(jī)會就是負(fù)責(zé)招聘模塊，我本想直接推掉的，考慮是朋友介紹的，礙于面子，我不好推辭，思慮再三，我想那就試試吧！

于是接受了這份工作，選擇了自己最不喜歡也最不想做的招聘工作，但是既然選擇了，總是想要把它做好的，當(dāng)然前期很痛苦，要學(xué)習(xí)如何和學(xué)校打交道，怎么和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)建立關(guān)系，拿出自己的誠意去和對方溝通，向這個行業(yè)的前輩們學(xué)習(xí)經(jīng)驗，當(dāng)然有愿意傳授自己經(jīng)驗的，也有不愿意分享自己經(jīng)驗的。

慢慢的，磨合了幾個月，一切變得順暢起來，我相信我可以做好！還可以更好！

其實這就是成長型思維讓我去接受挑戰(zhàn)，我不怕失敗，失敗了并不丟臉，我不是天賦異稟的人，我只是一個普通的平凡的人，我相信我可以通過后天努力獲得我想要的成果！