勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確立是以簽訂勞動(dòng)合同為法律依據(jù)的，但是也有些特殊情況，沒有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候確立勞動(dòng)關(guān)系就要遵循事實(shí)去判定。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證，勞動(dòng)者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證，足以證實(shí)雙方當(dāng)事人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

所以，是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不單單只以是否簽訂勞動(dòng)合同為唯一判斷依據(jù)。