中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），持續(xù)健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，具有重要意義。各地要意識到“能上能下”不是為下而下，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為才是目的，要切實做好相關(guān)工作，真正把“干與不干、干多與干少、干好與干壞”區(qū)分開。

一是要強化思想認(rèn)識，壓實主體責(zé)任

要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作，充分認(rèn)識重要意義，準(zhǔn)確把握政策界限，加強日常監(jiān)督管理。要毫不猶豫執(zhí)行能上能下有關(guān)規(guī)定，及時、堅決調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，做到“不換思想就換人”，努力營造能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

二是要加強日常了解，精準(zhǔn)科學(xué)研判

堅持把功夫用在平時，深化對干部的日常了解，綜合運用年度考核、平時考核、平時調(diào)研等情況，切實把干部考準(zhǔn)考實，把領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)作為能上能下的重要依據(jù)；注重在鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡、項目建設(shè)等重大斗爭一線識別干部，及時整理匯總考核、調(diào)研結(jié)果，多維度全方位掌握干部的擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)；此外，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的干部，要有針對性地予以提醒、談話，并重點分析研判能否勝任現(xiàn)職，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時啟動調(diào)整程序。

三是要堅持嚴(yán)管厚愛，暢通下的渠道

建立不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整臺賬，持續(xù)跟蹤管理，及時了解掌握“下”的干部工作狀況和思想動態(tài)，堅持從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護相結(jié)合，有針對性地做好教育管理，避免一“下”了之，對于調(diào)整之后的干部，如能夠積極努力工作，實績表現(xiàn)突出，經(jīng)考察符合任職條件的，該使用的及時提拔使用，推動干部能上能下、能進能出。