35歲是職場(chǎng)中的一道坎，如果在這個(gè)年齡之前沒(méi)有達(dá)到一定水平，那么之后的找工作、晉升往往都會(huì)變得困難。對(duì)于這個(gè)職場(chǎng)現(xiàn)象，很多人心里都非常清楚，但卻一直搞不清其背后的原因，也不知道自己需要具備哪些條件，才能夠順利地跨過(guò)這道坎。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，2021-2022時(shí)間的朋友跨年演講給出了清晰的解釋。總結(jié)成一句話就是：35歲的職場(chǎng)成功人士需要有標(biāo)準(zhǔn)化技能+個(gè)性化技能+軟技能。

1.標(biāo)準(zhǔn)化技能

很好理解，就是學(xué)歷、英語(yǔ)等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)之類(lèi)的剛性門(mén)檻技能，這些技能要求通常都會(huì)在招聘信息中被列出來(lái)，作為篩選求職者的基本條件。

因?yàn)?5歲的職業(yè)人相比于畢業(yè)生，已經(jīng)經(jīng)歷了十年左右的職場(chǎng)歷練，所以如果仍然停留在那些標(biāo)準(zhǔn)化技能的程度上，就只能面臨邊緣化、平庸化，甚至被淘汰的結(jié)局。同時(shí)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果只要求標(biāo)準(zhǔn)化技能，那自然是更喜歡剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樵侥贻p可塑性越強(qiáng)，而且年輕本身也是一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。

2.個(gè)性化技能

由于每個(gè)人性格稟賦不同、所在崗位不同，隨著時(shí)間的推移，發(fā)展出的個(gè)性化技能也會(huì)有很大不同，比如有的人勤于鉆研，擅于攻堅(jiān)克難，磨煉出了較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能；有的人擅于處理人際關(guān)系、團(tuán)結(jié)眾人，積累起了很好的群眾基礎(chǔ)；有的人視野廣闊、見(jiàn)解獨(dú)到，且勤于輸出，在行業(yè)中取得了一定的聲望。

所以在用人單位對(duì)35歲職業(yè)人的選拔之中，已經(jīng)不太容易用通用的要求來(lái)進(jìn)行篩選了。但是，不論如何發(fā)展，都要努力建立起自己的個(gè)性化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這樣才能讓自己在年齡增長(zhǎng)的同時(shí)不斷增值。

3.軟技能

軟技能在許多地方也被稱(chēng)為可遷移技能，意思就是這些技能不管到哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位都能用得上。比如溝通能力、表達(dá)能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、寫(xiě)作能力、數(shù)字素養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度、高情商等。

這些技能目前很多都需要靠自己從實(shí)踐中領(lǐng)悟來(lái)加強(qiáng)，不像標(biāo)準(zhǔn)化技能那樣在學(xué)校里就有對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)和考試。不過(guò)，現(xiàn)在也有許多書(shū)籍、課程教人們專(zhuān)項(xiàng)提升軟技能的方法，比如提升領(lǐng)導(dǎo)力、情商方面的書(shū)籍、課程就有很多；提升數(shù)字素養(yǎng)的編程、辦公軟件書(shū)籍、課程也有很多。當(dāng)然，軟技能種類(lèi)多、面廣，具體重點(diǎn)發(fā)展哪些軟技能也是因人而異的。

看完這篇文章，相信你已經(jīng)對(duì)如何應(yīng)對(duì)35歲職場(chǎng)危機(jī)有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。你打算如何提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢？歡迎留言討論。