【1】

上一周看了第七季《奇葩說》，辯題是《下班后的工作消息該不該回》。

這種辯題，毫無疑問會引起眾多年輕人的共鳴。

這個表面上看起來勞資對立的事情，最容易掀起討論的浪花。

我想起在19年的時候，我和公司一位90后海歸，就加班這個事情辯論了起來。

我很清楚我當時代表了我自己，并非HR這個角色。

產生分歧最大的地方是在于，他是從法律條例、政府政策、員工付出勞動老板支付報酬的角度進行論述。

而我的論點是在于，外在的環(huán)境制度雖然也要看，但是是否真的加班，其實取決于自己。

無論是想賺取加班費、深夜和客戶聊爭取拿下訂單，還是希望盡善盡美完成工作爭取早日晉升，只要是自己主動愿意加班的，不是公司制度所迫、領導所迫，那么這個加班，就是有意義的。

可能有人會說，那我其實不愿意加班啊，如果不是找不到更好的工作，或者暫時需要這份薪水生存下去，我是不會選擇加班的。

這個聽起來似乎是被迫的，實則也是自己的選擇。

因為你選擇為了保住這份工作，犧牲了自己按時下班休息的權利。

在這個時候，生存的價值，有錢可以買到食物、租到房子，就是最大的價值。

不過我倆誰也沒有說服誰。

這個小故事和今天要討論的內容有啥關系呢？

那肯定是有相似之處的。

稍后一起說，先留個小懸念。

【2】

這次關于下班后是否要回復工作上的消息，讓我有共鳴的是李誕的觀點。（其他人講過的印象不深??）

李誕說，他有一個底線原則，就是早上要睡懶覺。

所以他的工作必須得晚點開始，雖然開始得晚，但是之后的狀態(tài)會非常好。

如果不能接受這一點，就拜拜。

像李誕這樣的原則，看起來很奇怪，實際上沒有任何問題，因為這就是他想要的。

我們每個人都可以有自己的原則，涉及到方方面面。

這些原則可以指導自己的行為，也可以在很大程度上讓別人了解各個維度的自己。

在職場中，如果我們對自己做事、做人的原則拎得很清楚，不僅在一定程度上可以減少麻煩，甚至可以讓別人尊重自己。

也就是所謂的，一個有原則的人。

會問是否在下班后要回復工作消息的朋友，很大概率是剛進入職場的年輕人。

他們可能第一次感受到了職場的現(xiàn)實，和想象中不一樣。

下班后難道不應該就過自己的生活嗎？

怎么還會有工作找上來呢？

這種看似最簡單的要求，卻變成了稀有物品。

他們一方面是想遵循自己的愿望，另一方面又擔心因為自己的視而不見變成不負責任，最終導致工作開展出現(xiàn)問題。

那么再往下探究，關鍵點就要開始出現(xiàn)了，朋友們。

年輕人們出現(xiàn)要不要回復消息的困惑，就是現(xiàn)狀觸及到了自己的原則，而這個原則對自己來說是什么，未必會思考那么多。

如果只告訴他們回復或者不回復，大概率無法真正解決這個困惑。

只有當他們真正了解自己的原則是什么、是否愿意去100%踐行它們的時候，這個困惑才可以根除。

譬如說，有些人是希望下班后有自己的生活，工作只是賺錢的方式，除此無他。消息么，明天可以再回。

有些人是想要做一個負責任的人，即使回復消息讓ta不快樂，也會選擇先安排好工作。

還有一些人會認為，發(fā)消息？那多半是不著急的事情，著急的話就打電話好了，那我就明天上班了再處理，出不了什么大事。

……

那么這些行為是基于什么原則生發(fā)出來的呢？

選擇明天再回復消息的人，原則大概就是，不允許個人生活受到工作打擾，有消息也不會回復。

所以逐漸地，公司同事都會知道下班后發(fā)消息給ta是沒有用的，以后會選擇上班時間交流。

要做負責任的那位朋友，幾乎24小時，只要看到了消息立馬回復。ta的原則大約是，不希望別人等待，不想給別人帶來麻煩。

長此以往，同事們對ta也產生了信賴，知道找ta肯定會有回復，不會讓人苦苦等待。

而認為下班后發(fā)微信消息不是重要事情的人，ta的原則可能就是，下班后除了急事別找我，急事的判定標準就是打電話。

于是同事們也就知道了，如果下班后要找ta，必須打電話。

由此我們不難發(fā)現(xiàn)，一個人幾乎所有的行為，都可以總結出一些看得見的原則。

如果一個人的行為總是根據(jù)不同情景發(fā)生改變，那我們通常會說這個人“沒原則”。

“沒原則”的人會給他人帶來困惑，大概率自己也不會過得很開心。

至少從表面看來，無論一個人的原則是什么，只要是堅定的、不傷害到他人的，基本上都可以讓別人記住，久而久之甚至也會讓他人跟著你一起遵守這條原則。

【3】

或許有朋友會問，那萬一因為我的不回復，導致公工作出現(xiàn)問題，我豈不是要面臨被喝茶、被辭退的風險？

既然考慮到了風險，那么你是選擇回復還是不回復呢？

是不是很糾結？

這里面還有更深一層的是，原則背后的價值取向的先后順序問題。

也是觸及到最核心的一部分：為什么很多時候即使想按照自己的原則工作、生活，依然還會顧慮重重、沒那么開心，實際上是原則背后的底層價值在相互爭奪那個更重要的位置。

這是每個人內心深處的核心價值觀部分，許多人不太想要去觸碰它，要么覺得太深奧，要么覺得沒有必要。

可是不去觸碰，就不容易從根本上解決問題。

比如說李誕的原則是要睡好覺、早上要睡得晚，接下來的一天才會有更好的狀態(tài)去做好工作。

這個原則背后支撐的價值取向或許是“身心舒服”，或許是“精力充沛“，又或許是‘睡眠自由“。

無論如何他把這個東西放在非常重要的位置，以至于衍生出這樣的行為原則。

那么在碰到不能接受他這個原則的環(huán)境時，他要么選擇離開，要么選擇自己創(chuàng)立一個能夠支撐自己這個價值、原則實現(xiàn)的環(huán)境，僅此而已。

我們在打工的大多數(shù)人，或許沒有這個能力、暫時不具備這個條件，去為自己的價值體系實現(xiàn)創(chuàng)立非常自由的環(huán)境。

那么在這個情況下，我們必須要去做的就是在環(huán)境中適應下來，因為生存是第一要義。

而后，在有能力改變的情況下，把最想要的那個價值進行位置上調，在可控的范圍內去追求它。

比如最開始，我們要生存，要賺錢，要把握住工作機會，這個時候哪怕很想要工作生活平衡，下班后有工作消息也得積極回復，看似是被迫、實則是自愿，因為那會讓ta更快站穩(wěn)腳跟。

等到立足點穩(wěn)了，可以有選擇空間了，就可以逐漸在下班后不回復消息，因為別人尊重你的地位和原則，有問題他們會找其他人解決，或者在第二天再溝通。

老板也不會因為這個炒你魷魚。

那有些人可能就是自由、自在的重要性，永遠是在第一位的。

無論家中是否有礦，無論自己是否窮困潦倒，ta都無法忍受個人生活狀態(tài)被打擾。

那么表面上看起來是ta選擇了不回復消息、非常任性，實際上是背后的追求自由的動機在支撐ta做出這個行為。

我想表達的是什么呢？

就是如果說，我們要減少對現(xiàn)狀的一些糾結、矛盾感或情緒落差，首先要明白的是自己的價值取向。

其次才是為了捍衛(wèi)這個價值取向，衍生出一些做人做事的原則來。

一旦經過風險評估，你決定切實按照自己的心中所想去做，自然就會變得輕松許多。

所謂勇敢地say no，大概率也是如此。堅持自己所追求的，沒什么好尷尬的。

如果在下班后回復工作消息，違背了你的原則、價值觀，你認為承受得了可能存在的風險，那就不回復。

如果擔心不回復消息可能會有一連串的麻煩和損失，你不想讓這樣的情況發(fā)生，那就去回復。

這個世界本就很簡單。

一旦做出選擇，就不要批評自己，責怪自己，甚至懷疑自己是不是為了五斗米折腰了，是不是太容易妥協(xié)——這些都沒有必要也沒有意義。

這和我文章開頭講的加班本質上是一樣的。都是基于自己的價值取向做出的行為選擇。

政策、法規(guī)、條例，只是保障我們的最基本權益和最底線的道德要求，除此以外的東西，都需要我們自己去掌握、去追求。

成年人和未成年人最大的區(qū)別是什么？

就是為自己的選擇負責。

只要明白自己行為背后的邏輯和價值走向，無論做出了什么選擇，那都是OK的。

至少在那個當下，是對自己最好的選擇。

清醒的痛苦，永遠好過于模糊的不舒服。