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狀元秀

現(xiàn)在，想象你是一個(gè)前途無(wú)量的四分衛(wèi)。實(shí)際上，你是海斯曼獎(jiǎng)的獲得者，這是美國(guó)大學(xué)橄欖球賽的至高榮譽(yù)。你在選秀中被自己心目中的最佳雇主費(fèi)城老鷹隊(duì)選為狀元。那么，困境在哪里呢？

困境：壓力太大了。你迫切渴望上場(chǎng)比賽，但每次他們讓你上場(chǎng)，想看看你的本事，你卻因?yàn)檫^(guò)于緊張而無(wú)法集中精神。你以前在壓力下總能保持冷靜，但這是職業(yè)聯(lián)賽?，F(xiàn)在你眼里只有向你沖來(lái)的那些大個(gè)子------體重加起來(lái)足有一噸的大個(gè)子們想要把你撞飛。這些大個(gè)子的動(dòng)作快得超乎你的想象。你感覺(jué)被包圍了，而且孤立無(wú)援。

固定型思維模式的反應(yīng)：四分衛(wèi)是隊(duì)伍的領(lǐng)袖，而你不是領(lǐng)袖的材料。你用這個(gè)想法折磨著自己。如果你連一個(gè)好球都傳不出去，連幾碼距離都無(wú)法推進(jìn)，還怎么去鼓舞隊(duì)友的信心呢?雪上加霜的是，賽場(chǎng)廣播的評(píng)論員還在問(wèn)：那個(gè)神奇的小伙子去哪了?

賽后，為了讓羞辱減到最低，你一言不發(fā)。為了逃避評(píng)論員，你徑直躲進(jìn)了更衣室。

但你這樣就成功了嗎?你能采取哪些措施，讓事情產(chǎn)生轉(zhuǎn)機(jī)?想想你有哪些資源，要如何應(yīng)用它們。但首先，你要轉(zhuǎn)變你的思維模式。

成長(zhǎng)型思維模式的解決辦法：在成長(zhǎng)型思維模式下，你告訴自己，進(jìn)入職業(yè)聯(lián)賽代表著一個(gè)巨大的進(jìn)步，需要進(jìn)行很多調(diào)整和學(xué)習(xí)。有很多事你不可能一下子了解，現(xiàn)在你最好開(kāi)始努力了解它們。

你試著去花更多時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)豐富的四分衛(wèi)相處，向他們?nèi)〗?jīng)，和他們一起觀看比賽錄像。你不再隱瞞自己的不安全感，而是告訴他們這與大學(xué)聯(lián)賽相比有多么不同。他們則會(huì)向你坦白，他們當(dāng)年的感覺(jué)和你一模一樣。實(shí)際上，他們還會(huì)給你講述自己當(dāng)年受辱的故事。

你問(wèn)他們當(dāng)年是如何克服起步階段的困難的，他們會(huì)傳授給你精神和身體上的技巧。當(dāng)你開(kāi)始感覺(jué)更能融入球隊(duì)時(shí)，你會(huì)意識(shí)到你是這個(gè)集體的一部分。這個(gè)集體想要幫助你成長(zhǎng)，而不是評(píng)判或者輕視你。你不再擔(dān)憂球隊(duì)為你的才能付出了過(guò)高的代價(jià)，你開(kāi)始用高度努力的工作和團(tuán)隊(duì)精神來(lái)回報(bào)球隊(duì)為你付的錢了。

「I，重述知識(shí)」

優(yōu)秀的球員跳槽時(shí)面臨的狀況，職場(chǎng)中的跳槽也會(huì)遇到，請(qǐng)轉(zhuǎn)換到職場(chǎng)的視角，寫(xiě)出初到新單位工作，固定型思維模式反應(yīng)與成長(zhǎng)型思維模式的解決辦法。

「A1，激活經(jīng)驗(yàn)」

回顧你印象深刻的一次跳槽，當(dāng)時(shí)你的固定型思維模式反應(yīng)與成長(zhǎng)型思維模式的解決辦法是怎樣的。

【I】歸零心態(tài)

如果你是剛剛跳槽進(jìn)入一家新公司，這里的工作壓力比從前大，身邊同事的工作效率很高，節(jié)奏很快，甚至他們說(shuō)的話，你都聽(tīng)不明白，老板對(duì)你寄予了較大希望，因?yàn)槟阍谠瓉?lái)的公司表現(xiàn)出色。

如果你是固定性思維模式，你的反應(yīng)可能是：不能讓他們看出來(lái)我不懂，盡可能不犯錯(cuò)誤，你會(huì)感覺(jué)你被同事們指指點(diǎn)點(diǎn)，質(zhì)疑之聲會(huì)讓你喘不過(guò)氣來(lái)。

你需要不斷學(xué)習(xí)，提升能力，但首先你必須調(diào)整為成長(zhǎng)型思維模式，相信從不適應(yīng)到適應(yīng)，是一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程，新的環(huán)境和規(guī)則之下，你需要有歸零心態(tài)，把自己當(dāng)成一個(gè)新人，不懂就問(wèn)，不會(huì)就學(xué)。主動(dòng)向做的好的前輩請(qǐng)教，說(shuō)出自己的困惑與煩惱，聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趧倓側(cè)肼殨r(shí)候的經(jīng)歷和故事，從中汲取養(yǎng)分，提升自信。努力融入集體之中，相信團(tuán)隊(duì)的力量可以幫助你成長(zhǎng)。你不必?fù)?dān)心同事的質(zhì)疑，害怕老板的期待，你只需努力工作，積極合作，其他的交給時(shí)間。

【A1】不懂就問(wèn)別藏著

我沒(méi)有經(jīng)歷跳槽，但在集團(tuán)內(nèi)調(diào)整過(guò)兩次工作。從下屬企業(yè)進(jìn)入總部時(shí)，我也有些不適應(yīng)，這里的節(jié)奏比以前慢，做任何事情都講究規(guī)范，經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)們接觸。我一開(kāi)始很不適應(yīng)，害怕接觸大領(lǐng)導(dǎo)，害怕出錯(cuò)，越是害怕，越容易出錯(cuò)，覺(jué)得自己原來(lái)效率很高的，在這里發(fā)揮不出來(lái)。

幸好，有個(gè)比我先進(jìn)總部的老同事，他給我講了很多總部的人和事，講述了他一開(kāi)始也不適應(yīng)，但只要按照“規(guī)則”來(lái)，掌握了辦事的流程，對(duì)業(yè)務(wù)熟悉了，會(huì)慢慢好起來(lái)的。我聽(tīng)了他的意見(jiàn)，改變了原先的工作方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)接觸，當(dāng)不明白的時(shí)候勇敢說(shuō)出自己不懂，然后接受指導(dǎo)和建議。很快，我適應(yīng)了新的崗位工作，并且工作效率大幅提升。