定位——爭(zhēng)奪用戶心智的戰(zhàn)爭(zhēng)

前言:

一直有人推薦這本書,一直沒(méi)有看完這本書。

直到,在執(zhí)行力超強(qiáng)的蛋姐的督促下,大致看完了整本書。

在看本書的過(guò)程中,聽(tīng)了一個(gè)關(guān)于“如何1天快速閱讀10本書”的分享。

原來(lái),閱讀的精髓不是一個(gè)字一個(gè)字的仔細(xì)看完,該簡(jiǎn)的簡(jiǎn),該細(xì)的細(xì)。

所以,這次突破性的一周左右看完了這本不是小說(shuō)的定位。


摘錄:

定位是一套系統(tǒng)的尋找心智空位的方法。它建立在傳播需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和場(chǎng)景的觀念之上。

在超市中建立對(duì)于品牌的忠誠(chéng)度,和在婚姻中建立,對(duì)于配偶的忠誠(chéng)度是一樣的,你要成為第一,然后留心別給對(duì)方移情別戀的理由。

看看你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在做什么,然后把他們廣告中阻礙信息進(jìn)入心智的詩(shī)意或創(chuàng)意去掉,換成精煉和簡(jiǎn)化的信息,用在自己的廣告中,就能打入潛在顧客的心智。

如果你有一個(gè)全新的產(chǎn)品,告訴潛在顧客,該產(chǎn)品不是什么,往往要比告訴他們是什么有用。

要想找到一個(gè)獨(dú)特的定位,你就必須摒棄傳統(tǒng)的邏輯思維,傳統(tǒng)邏輯思維認(rèn)為,你要從自身或產(chǎn)品中尋找定位概念。錯(cuò),你必須在潛在顧客的心智中尋找定位。

領(lǐng)導(dǎo)者的定位

企業(yè)的實(shí)力來(lái)自產(chǎn)品的實(shí)力及產(chǎn)品在潛在顧客心智中所占據(jù)的定位。

絕對(duì)不要讓對(duì)手?jǐn)[脫你的阻攔,進(jìn)入開(kāi)闊水域,因?yàn)槟銦o(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái),也根本不知道風(fēng)向如何,只要攔截住對(duì)手的行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者就能永遠(yuǎn)領(lǐng)先,不管風(fēng)往哪兒吹。

跟隨者的定位

跟隨者與領(lǐng)導(dǎo)者不同。跟隨者,不應(yīng)該跟風(fēng)。跟隨者的戰(zhàn)略是尋找空位。

企業(yè)所犯的最大錯(cuò)誤就是試圖吸引每一個(gè)人,即滿足所有人需求的陷阱。與其問(wèn)自己,我們想吸引哪些人,還不如反過(guò)來(lái)問(wèn),哪些人不應(yīng)該用我們的品牌。

重新定位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

現(xiàn)在市場(chǎng)上每個(gè)品類的產(chǎn)品,都有很多種,那么企業(yè)該如何運(yùn)用廣告進(jìn)入消費(fèi)者的心智,書中提到,最基本的營(yíng)銷戰(zhàn)略,是重新定位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

如何理解重新定位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,就是將消費(fèi)者心智中原有的相關(guān)概念,或者產(chǎn)品清除,并將一個(gè)新的概念或新產(chǎn)品移入消費(fèi)者心智中。過(guò)去廣告制作是孤立的,就是只是提及自身的產(chǎn)品特點(diǎn)及用處,但是,現(xiàn)在這些法則,全部使用了,因?yàn)橄M(fèi)者,對(duì)于原先的產(chǎn)品非常熟悉,要想進(jìn)入消費(fèi)者的心智,就必須與既有的產(chǎn)品聯(lián)系起來(lái)。

名字的威力

在給人或者產(chǎn)品起名字的時(shí)候,不應(yīng)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手霸占,你需要用以描述自家產(chǎn)品的那些詞語(yǔ),比如人造黃油案例中的黃油一詞,或玉米糖漿案例中的糖(這段不是很理解)。

品牌延伸陷阱

由內(nèi)而外的思維是成功最大的障礙,由外而內(nèi)的思維才是最佳的解決之道。


有感而發(fā):

你是什么?

你在生命中的定位是什么?你能用一個(gè)簡(jiǎn)單概念概括自己的定位嗎?你的事業(yè)能夠建立并利用這個(gè)定位嗎?

看到這一頁(yè)的時(shí)候,我被這一連串的問(wèn)題,驚了一下。

為什么?因?yàn)槲倚奶摿恕?/p>

我在心里問(wèn)我自己,我該怎么回答這幾個(gè)問(wèn)題。

回想自己從畢業(yè)到現(xiàn)在,自己是如何定位的?在事業(yè)上,對(duì)于自己的定位,我做出了哪些努力?

再回想,發(fā)現(xiàn)自己切實(shí)一個(gè)好好員工。公司需要,就往哪里去。

從開(kāi)始的人力資源到行政,再到運(yùn)營(yíng)、策劃。

奇怪的是,我做哪個(gè)都感覺(jué)挺好的,自己也比較喜歡。但是,卻都不深入,不精。

一直以來(lái),我心向往之做孩子有關(guān)的,但是做什么呢?做老師?做培訓(xùn)?做???

對(duì)于自己想要的,我又很膽怯,自我創(chuàng)造的阻撓因素圍繞在身旁。

文中說(shuō)到,定位,就是不能滿足所有人的需求。

而我,對(duì)于在乎的人,我就是希望能夠滿足他們所有人的需求。

定位,對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng),還有事業(yè)發(fā)展,都是至關(guān)重要的。

關(guān)于產(chǎn)品和公司,還有更大方向的定位,我的理解可能還是比較淺,以后會(huì)重看這本書,希望能夠有更透徹的理解。

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