年過(guò)完了，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們的年終獎(jiǎng)也領(lǐng)完了，金三銀四又要開(kāi)啟了。
社招、春招、暑期實(shí)習(xí)要準(zhǔn)備起來(lái)啦~為了跳槽、入職，沖鴨！
過(guò)去四年我求職多次，也輔導(dǎo)過(guò)許多伙伴，今天來(lái)分享一些常見(jiàn)問(wèn)題。
一、缺乏自我認(rèn)知，沒(méi)有規(guī)劃
找我輔導(dǎo)的小伙伴，通常都讓我?guī)兔春?jiǎn)歷，但是在梳理簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有的伙伴對(duì)自己過(guò)往經(jīng)歷和優(yōu)劣勢(shì)沒(méi)做過(guò)深入分析，然后就一股腦開(kāi)始找工作了。
我經(jīng)常問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：你為什么想跳槽/換工作呢？你未來(lái)3-5年的規(guī)劃是啥？你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？
聽(tīng)起來(lái)很像面試對(duì)嗎？是的，面試就是會(huì)問(wèn)到這些問(wèn)題。
面對(duì)這些問(wèn)題，我往往聽(tīng)到的都是說(shuō)服力不強(qiáng)、主觀性很強(qiáng)的回復(fù)：現(xiàn)在的公司不好。
這個(gè)時(shí)候，我就會(huì)問(wèn)另一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去有做出過(guò)什么突破性成果嗎？你付出過(guò)什么努力嗎？
一心想著離開(kāi)現(xiàn)在的公司，但是，問(wèn)到過(guò)去應(yīng)對(duì)困難做出過(guò)什么努力，很多人回答不上來(lái)了。
有可能是碰到困難真躺平了，混過(guò)來(lái)了（但是很少），更多的是沒(méi)想過(guò)、沒(méi)總結(jié)過(guò)自己的過(guò)去，一下子不知道該說(shuō)什么，還有的伙伴總覺(jué)得自己過(guò)去沒(méi)啥成功案例，一切都不值一提，于是放棄回答這個(gè)問(wèn)題；
其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有說(shuō)一定要有什么驚天動(dòng)地的成就才能說(shuō)，付出了努力、嘗試突破自己，那就可以講，哪怕是失敗的努力也可以講。
自我認(rèn)知和總結(jié)非常關(guān)鍵，將會(huì)影響到接下來(lái)的簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程的準(zhǔn)備。
要好好審視自己，過(guò)去做過(guò)什么，曾經(jīng)為哪些事情投入過(guò)心思和時(shí)間，哪怕覺(jué)得自己很平凡普通，相比身邊的人，我們總有一些突出的優(yōu)點(diǎn)。
哪怕是能干飯，這也是能力，吃得健康吃得開(kāi)心很重要。會(huì)休息、會(huì)玩，也可以是優(yōu)勢(shì)。一個(gè)環(huán)境下的缺點(diǎn)，可能是另一個(gè)環(huán)境下的優(yōu)點(diǎn)。
大家要明白，職場(chǎng)求職，求職就是一次需求匹配的過(guò)程，知己知彼百戰(zhàn)不殆，當(dāng)我們都不知道自己的優(yōu)勢(shì)、興趣愛(ài)好的時(shí)候，如何去匹配市場(chǎng)需求呢？
求職過(guò)程里，就是要深入挖掘自己，知道自己特長(zhǎng)是什么，自己短期、長(zhǎng)期想要什么，然后去匹配自己的需求。
到底是公司的發(fā)展不好，還是公司限制了個(gè)人發(fā)展，這個(gè)問(wèn)題要好好考慮清楚。
職業(yè)生涯里，早期要發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，后期再結(jié)合情況補(bǔ)足短板。
梳理過(guò)往經(jīng)歷，認(rèn)識(shí)自己，發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，規(guī)劃未來(lái)，這是很多職業(yè)規(guī)劃老師收費(fèi)提供的服務(wù)。
如果有有資金有時(shí)間，可以適當(dāng)求助別人。
但是，也別完全信這種服務(wù)。各種性格、優(yōu)勢(shì)測(cè)試那些有限的題目就真的能給我們下個(gè)定論嗎？
不管這種性格報(bào)告、優(yōu)勢(shì)報(bào)告再怎么專業(yè)，別忘了，只有咱自己經(jīng)歷過(guò)一切，最懂自己的始終都是咱自己~
人會(huì)變，環(huán)境也在變，我們要持續(xù)地觀察和打磨自己。
求職第一步，要對(duì)自己有所認(rèn)知，有所規(guī)劃。
二、寫簡(jiǎn)歷沒(méi)有用戶思維、產(chǎn)品思維
用戶思維這個(gè)詞，真的很大，畢竟萬(wàn)物皆產(chǎn)品，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。
故而，廣義的用戶思維、產(chǎn)品思維，能用在很多軟硬件產(chǎn)品的范疇。
寫簡(jiǎn)歷，也能體現(xiàn)用戶思維、產(chǎn)品思維。
求職的本質(zhì)，是給有需求的公司推銷自己這款 "產(chǎn)品"。
有的伙伴沒(méi)有研讀崗位要求的習(xí)慣，寫簡(jiǎn)歷都是按照自己的想法來(lái)，寫完之后就開(kāi)始海投。
一開(kāi)始自信慢慢，投了一段時(shí)間沒(méi)正向反饋，就開(kāi)始慌了，更有甚者病急亂求醫(yī)，自信心崩塌后被割韭菜。
關(guān)注這個(gè)號(hào)的伙伴，多半是互聯(lián)網(wǎng)人、產(chǎn)品經(jīng)理，平時(shí)或多或少聽(tīng)到過(guò)產(chǎn)品思維、用戶思維。然后到了求職場(chǎng)景里，一下子就把這倆概念拋到腦后了。
需求怎么做的？先做需求分析，然后再找產(chǎn)品定位，找出差異化的點(diǎn)。
做完自我分析，接下來(lái)就是了解市場(chǎng)對(duì)人才的需求和要求。然后才是寫簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷，也可以理解為求職過(guò)程里的 “PRD” 。
有的伙伴，宏觀層面的需求分析不做就算了，細(xì)節(jié)層面也做得稀巴爛。
沒(méi)好好排版，不簡(jiǎn)明概要地提煉自己經(jīng)歷的亮點(diǎn)、展現(xiàn)自己的特點(diǎn)，大寫特寫，結(jié)果就是簡(jiǎn)歷345678頁(yè)。
HR怎么會(huì)有這么多的耐心看你的流水賬呢？哪怕有耐心，也找不到重點(diǎn)呀。
還有的，簡(jiǎn)歷上放個(gè)隨意的生活照，美顏濾鏡一通亂整，結(jié)果也沒(méi)多美沒(méi)多帥，這是想讓 HR 給你隨個(gè)贊然后劃走？
對(duì)自己要求不高，卻心比天高，求職被拒開(kāi)啟瘋狂吐槽，背后祝人家拿福報(bào)。
這不是心態(tài)崩了，亂搞嘛~
先端正態(tài)度好好審視自己，用這兩個(gè)思維去寫簡(jiǎn)歷。
如果成功了，多分析客觀因素，如果失敗了，多分析分析主觀因素。
簡(jiǎn)歷要放照片，找個(gè)技術(shù)好點(diǎn)的照相館，把自己修好看點(diǎn)~記住哈~
三、換崗位沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，不愿改變自己
近些年，大環(huán)境變化大，越來(lái)越多的人不得不換工作，更有甚者，因?yàn)樾袠I(yè)沒(méi)了而失業(yè)，我當(dāng)時(shí)失業(yè)就是如此。
既然要換行業(yè)換崗位，那一定要知道，這樣是很難的。不要再一副吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼樱弥^(guò)去的輝煌成績(jī)?nèi)?yīng)聘新的行業(yè)新的公司。
因?yàn)椋蹅冞^(guò)去的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)法復(fù)用，只有一些底層邏輯和底層素養(yǎng)可以發(fā)揮余熱。
人在屋檐下，不得不低頭，在什么曲調(diào)，唱什么歌。越努力，越幸運(yùn)。
一下懟了三句，只是希望大家能明白，換行換崗，是要好好準(zhǔn)備的。
如果沒(méi)有崗位經(jīng)驗(yàn)，那就積極學(xué)習(xí)，看視頻、看書、實(shí)踐，報(bào)班、跟人交流都是可以的，積極準(zhǔn)備起來(lái)。
體現(xiàn)自己學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力的時(shí)候到了！
一切過(guò)往，皆為序章，人要往前看，主動(dòng)去擁抱變化才行。
四、看太多方法論，迷失方向
我們總是羨慕、仰望那些求職成功的人，但其實(shí)，我們無(wú)法得知面試成功的決定性因素，甚至連別人自己都不知道。是因?yàn)閯e人履歷優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富？面試官A：清北復(fù)交面試通過(guò)！
是因?yàn)楹?jiǎn)歷排版精美、重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)明概要？面試官B：這簡(jiǎn)歷用心，過(guò)！
是因?yàn)榭诓懦霰?、面試驚艷、一鳴驚人？面試官C：面試表現(xiàn)不錯(cuò)，能說(shuō)會(huì)道，有點(diǎn)東西，過(guò)！
還是因?yàn)閸徫患比?、HR要完成KPI 招來(lái)做備胎后面隨時(shí)裁掉？面試官D：先招人來(lái)頂頂吧，不行就干掉，過(guò)！
還是說(shuō)，面試官的老板是求職者家三表嬸家的遠(yuǎn)方妹夫？面試官E：過(guò)！成功結(jié)果能夠有各種解釋，看似充滿了說(shuō)服力，但是深究一下，其實(shí)成功原因無(wú)法考究，更無(wú)法復(fù)制。面對(duì)不確定性，我們?cè)撛趺醋瞿兀?/p>
要好好做好前面說(shuō)的，分析自己，分析市場(chǎng)，做出調(diào)整。
五、面對(duì)挫折，丟失信心
有的伙伴則是面試失敗以后，垂頭喪氣地找到我，跟我吐槽面試官的種種有眼無(wú)珠。
學(xué)歷不好，項(xiàng)目經(jīng)歷不好，年齡不匹配，也能明白。行情不好，面試受挫的時(shí)候，我們總會(huì)懷疑自己。
一方面，我們要提高自己的能力。另一方面，我們還要提高自己的心理素質(zhì)。
我們的玻璃心可以碎掉，但是我們?cè)谏钜惯€是能把它重新鍛造出來(lái)，我們?cè)试S自己失敗，但是也要能忘記過(guò)去，繼往開(kāi)來(lái)。
不以物喜不以己悲，不卑不亢，努力提升自己，做好自己，等待自己的機(jī)會(huì)，等待自己的伯樂(lè)。
三分靠打拼，七分天注定，愛(ài)拼才會(huì)贏。樂(lè)觀向上的人，運(yùn)氣不會(huì)差。
問(wèn)題六，臉皮薄，不懂得求助
經(jīng)常我會(huì)問(wèn)，為什么想換到那個(gè)公司呢？你對(duì)目標(biāo)公司有什么了解和研究嗎？有嘗試和當(dāng)中的員工交流嗎？
往往這種時(shí)候，我得到多是消極性回復(fù)：想去那個(gè)公司，但是不認(rèn)識(shí)什么人，所以沒(méi)交流過(guò) / 認(rèn)識(shí)一個(gè)，但是跟別人不熟，所以沒(méi)好意思問(wèn)。
隔行如隔山，有些坑，真的是要自己去踩了才知道。比如，我做數(shù)據(jù)平臺(tái)，我發(fā)現(xiàn)，做完了才知道當(dāng)中的行道。
先補(bǔ)齊崗位的基本知識(shí)吧，然后慢慢實(shí)踐，在這個(gè)過(guò)程中，我們還要積極地找內(nèi)推。
我當(dāng)時(shí)能從研發(fā)轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)產(chǎn)品，并不是因?yàn)槲覝?zhǔn)備了很久，補(bǔ)齊了一些認(rèn)知，更重要是因?yàn)閮?nèi)推。
有的時(shí)候，不是我們不優(yōu)秀，我們各方面認(rèn)知都盡力補(bǔ)齊了，但是公司要的是能長(zhǎng)期穩(wěn)定產(chǎn)出價(jià)值的人，如果面試官心理沒(méi)底，也可能會(huì)求職失敗。
內(nèi)推的本質(zhì)，是信任背書。轉(zhuǎn)崗、跳槽，最好的就是 "BOSS”直聘"。
多行善事，多積累人脈，早日上岸~
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