日期:2021年12月22日

閱讀書籍:《谷歌方法》

閱讀主題:良好的競爭使人進步

良好的競爭可以催人奮進，激發(fā)個人的潛能使人進步，也能促進團體的強大和團體的健康發(fā)展。

比爾基爾迪在《谷歌方法》一書中寫到，當微軟準備進軍地圖領域的時候，引發(fā)了谷歌內部的恐慌。

這對原本有點雜亂的谷歌地圖開發(fā)工作，起了促進作用。這時約翰和團隊的所有人開始為谷歌的所有地圖服務，制訂戰(zhàn)略和戰(zhàn)術計劃。

并且分析了微軟對谷歌的威脅，以及微軟可能采取的行動。

約翰還為谷歌提出了一個加速發(fā)布的“EarthViewer”計劃。他呼吁將谷歌本地服務、地圖、Keyhole團隊聯(lián)合起來，建議谷歌在地圖開發(fā)的數(shù)據(jù)采集，和服務器基礎設施上投入重金。

同時，他還認為谷歌應該收購重要市場中的區(qū)域地圖公司，來加強數(shù)據(jù)采集，吸納科技人才。

很快，谷歌高管團隊取得了一致意見:谷歌將全力以赴，以期在地圖領域的競爭中取得勝利，同時成立了谷歌地里部門，由約翰領導。

由于和微軟的競爭，使谷歌在工作中取得了很大的進步。在谷歌地圖發(fā)布4個月后，另一款免費軟件——谷歌地球，也正式向世界發(fā)布。

一個人在良好的競爭中，能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智，能夠極大地發(fā)揚自己的創(chuàng)新精神和奮斗精神。因此，競爭可以成為催人上進、促人前進的有效動力。

諾貝爾生理學和醫(yī)學獎獲得者羅歇·吉耶曼和安德魯·沙利持續(xù)22年的競爭就是一個生動的事例。

沙利是波蘭出生的美國科學家，吉耶曼是法國科學家。1955年，他倆不約而同地宣布了一個相同的基本發(fā)現(xiàn)——主張首先從下丘腦分離出垂體釋放的“促皮質素的下丘腦因子”(CRF)。

以前，他倆是在互不知道的情況下進行這一研究的，從此，一場分離CRF的競爭開始了。他倆誰都不甘落后，誰都想領先分離出CRF。

經(jīng)過持續(xù)22年之久的你追我趕和不斷奮斗，雖然他倆都沒有分離出CRF，然而沙利首先分離、合成了“促甲狀腺激素釋放的下丘腦因子”(TRF)和“促黃體生成激素釋放因子”(LHRF)，而吉耶曼卻領先分離、合成了“生長激素釋放抑制因子”(SRIF)。

他倆的這些科研成果，證實了腦激素的存在，不僅為控制某些重要疾病開辟了新的道路，而且為找出控制人口的安全方法提供了可能，成為神經(jīng)內分泌學歷史上劃時代的里程碑。

鑒于這一系列重大成果，他倆榮獲了1977年諾貝爾生理學和醫(yī)學獎，他倆的激列競爭，結出了豐碩的成果。

所以當競爭出現(xiàn)的時候，我們要敢于面對，要用積極的心態(tài)去挑戰(zhàn)它。

良好的競爭，一定是能讓人振奮精神，奮發(fā)進取，促進進步的。