聽(tīng)說(shuō)過(guò)“壓力面試“嗎？
很多企業(yè)都喜歡用壓力面試來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。今天，人才初篩招聘網(wǎng)智測(cè)優(yōu)聘針對(duì)其中一個(gè)非常有代表性的問(wèn)題：「當(dāng)你和你的好朋友，同一天進(jìn)入同一家公司，面試同一個(gè)崗位，你更希望誰(shuí)入選？」
想要解決這種看似無(wú)解的壓力面試題，首先就要弄清壓力面試的意義何在，其次就是如何解決回答這個(gè)問(wèn)題？今天，人才初篩招聘網(wǎng)智測(cè)優(yōu)聘就來(lái)給大家分析一下如何回答這個(gè)問(wèn)題。
一、壓力面試官的真實(shí)詢問(wèn)方式?
壓力面試就是通過(guò)不間斷的挑釁、連續(xù)發(fā)問(wèn)、提出一堆比腦筋急轉(zhuǎn)彎還反人類的問(wèn)題，然后微笑地看著你，「享受」著你看不慣他又干不掉他的衰樣子。
你以為的壓力面試：
面試官：小伙子我覺(jué)得你這個(gè)策略的方向有些問(wèn)題啊，比如說(shuō)A方案和B方案在落地執(zhí)行層面是會(huì)有重合部分的，那這一重合部分你就安排得很不恰當(dāng)，比如……
真實(shí)的壓力面試：
面試官：小伙子你剛才寫的這個(gè)方案啊，你看這個(gè)逗號(hào)用的對(duì)嗎？這個(gè)問(wèn)號(hào)用的對(duì)嗎？你這是不是多了個(gè)空格？手寫的也不能多一個(gè)空格?。浚?！你這個(gè)方案簡(jiǎn)直就是漏洞百出，細(xì)節(jié)決定成敗，內(nèi)容我都不用看，肯定也是垃圾的一批……
那我們回到今天講述的具體問(wèn)題，「當(dāng)你和你的好朋友，同一天進(jìn)入同一家公司，面試同一個(gè)崗位，你更希望誰(shuí)入選？」這道問(wèn)題除了讓你想揍那個(gè)出題的還有什么其他用處嗎？當(dāng)然是有的，比如說(shuō)，通過(guò)你的回答其實(shí)可以從側(cè)面反映出你對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)崗位的意向度，對(duì)于每一位HR來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)意向度最高的候選人才是他們最需要的。
那么碰到這種類型的問(wèn)題，到底應(yīng)該怎么回答，才是正確的呢？
二、如何回答壓力面試題
其實(shí)這種問(wèn)題的回答沒(méi)有一個(gè)100%正確的答案，我們?yōu)槟闾峁┤N類型的解決方案：
1）反問(wèn)式回答
順著面試官的回答很難去把握一個(gè)度，畢竟我說(shuō)選我自己會(huì)顯得太自私，讓朋友入選會(huì)顯得我并沒(méi)有那么高的意向度，那么這種時(shí)候有什么好方法嗎？
當(dāng)然有，你可以先把問(wèn)題拋回給面試官，比如說(shuō)：「我不太清楚我朋友剛才在面試中具體表現(xiàn)如何，請(qǐng)問(wèn)你能夠詳細(xì)描述一下，以便于我去進(jìn)行判斷嗎？」
當(dāng)然你是知道面試官是不會(huì)真的把剛才你朋友的面試表現(xiàn)跟你詳細(xì)說(shuō)一遍的，你又不是他領(lǐng)導(dǎo)，他不會(huì)以匯報(bào)的姿態(tài)跟你說(shuō)這些這種情況下，面試官可能會(huì)為了應(yīng)付你去說(shuō)一句：「反正比你好」。
忍?。∪套〔灰鷼?！不要站起來(lái)跟他來(lái)一句：「你告訴告訴我他哪兒比我好？！！」因?yàn)槟氵€是想用這份工作作為備胎的，所以最好的方法還是要盡可能地展現(xiàn)一下自己對(duì)于崗位的意向度，比如說(shuō)：「其實(shí)我知道貴公司進(jìn)行人才評(píng)定肯定是基于一套固定的標(biāo)準(zhǔn)的，如果各位真的認(rèn)為我朋友比我好，我可不可以請(qǐng)求各位面試官給我再增加幾道面試題，考核一下我不同方面的能力。因?yàn)槲疫€是特別希望能夠進(jìn)入貴公司工作的，為此我也做了大量的準(zhǔn)備，請(qǐng)面試官再給我一個(gè)機(jī)會(huì)」。
說(shuō)完忍住先不要吐，這叫做專業(yè)面試素養(yǎng)。你就靜靜地看著面試官，不要管他的眼神到底有多犀利，反正對(duì)于他來(lái)說(shuō)，你只是個(gè)未經(jīng)世事的年輕人，積極、樂(lè)觀、鍥而不舍才是你的標(biāo)簽。
2）硬核式回答
懟他！使勁兒懟他！當(dāng)然，我們不能滿嘴虎狼之詞，這樣有失大將風(fēng)范，所以我們要用魔法對(duì)抗魔法，以壓力面試回敬壓力面試。比如說(shuō)：
「這個(gè)崗位就只有一個(gè)嗎？」
「不止一個(gè)的話，為什么我們不能都進(jìn)呢？」
「只有一個(gè)的話當(dāng)然是我進(jìn)咯，要不我今天過(guò)來(lái)干啥？」
其實(shí)，從上面的幾種回答方式就能看出來(lái)，壓力面試中最重要的就是控制自己的情緒。因?yàn)榍榫w一旦崩潰，基本就等于還沒(méi)開(kāi)展就心存恐懼，這樣的戰(zhàn)爭(zhēng)是不可能勝利的。其次，在面對(duì)不同公司、崗位的時(shí)候，無(wú)論如何回答問(wèn)題，要表現(xiàn)出對(duì)面試官最基本的尊重，畢竟對(duì)方為你提供了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，就算面不上，也是一次難能寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
你遇到過(guò)怎樣的壓力面試題呢？你答對(duì)了嗎？
3）附和式回答
這個(gè)時(shí)候你要想的就不是壓力面試的問(wèn)題，而是如何做一只快樂(lè)的小舔狗，才能讓你面前的壓力面試官開(kāi)心。因?yàn)槟愕哪康氖悄玫竭@份工作，這個(gè)時(shí)候每一道面試題都要當(dāng)作壓力面試題來(lái)答。
比如說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，你想得到工作就要讓面試官開(kāi)心，你想讓面試官開(kāi)心就要知道他的爽點(diǎn)在哪里。除此之外，你不僅要讓他覺(jué)得開(kāi)心，還要讓他覺(jué)得你很厲害。這種情況下，你首先可以拋出一句相對(duì)中性的試探性話語(yǔ)：「我并不是那么了解他，所以沒(méi)有辦法很客觀地回答這個(gè)問(wèn)題，但我還是希望我能入選」。
這句試探的作用在哪里呢？當(dāng)說(shuō)完這句話的時(shí)候，面試官是一定不會(huì)滿意的，他一定會(huì)提出他的質(zhì)疑，比如說(shuō)最常見(jiàn)的：「那你是不希望他入選咯？」通常這種問(wèn)題蘊(yùn)含了三層遞進(jìn)式關(guān)系：他對(duì)你的回答不滿意、他想給你個(gè)機(jī)會(huì)展示自己、他現(xiàn)在很在乎你是不是個(gè)自私的人。
既然你已經(jīng)預(yù)料到自己的試探性問(wèn)題就是用來(lái)?yè)鯓尩?，現(xiàn)在又知道了他的目的，那你唯一需要做的就是滿足他對(duì)你提出的所有要求。所以，你就可以回答說(shuō)：如果他很優(yōu)秀，我當(dāng)然很希望他可以入選（否定自己的自私），但是如果只有一個(gè)位置，我當(dāng)然更希望是自己，因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這個(gè)公司，非常認(rèn)同公司的文化……（肯定并展現(xiàn)自己，表現(xiàn)出自己的意向度）。
這三個(gè)方式，都是可以借鑒的。會(huì)讓面試官覺(jué)得自己的問(wèn)題果然準(zhǔn)備得很巧妙，這么快就測(cè)試出了一個(gè)優(yōu)秀的人才。
