??同一種內(nèi)容，不管反復(fù)學(xué)習(xí)多少次，遇到緊急時(shí)刻還是會突然卡殼，這樣的事情時(shí)有發(fā)生。因?yàn)閷τ谀切┲皇锹犨^或見過一次的信息，人的大腦并不會確切記住多少。只有通過多次“輸出”，才會漸漸扎根。

??精英員工普遍喜歡做筆記，也是出于這個(gè)原因。他們通過寫、說、行動等“輸出”把學(xué)到的內(nèi)容化為己有。

??經(jīng)常有高品質(zhì)輸出的人，不管是在職場還是業(yè)界，都會得到大家的認(rèn)可，在公司內(nèi)外的市場價(jià)值也會得到提高。

??通過個(gè)人、工作、洽談、演講等各種場合的“輸出”，把學(xué)到的內(nèi)容化為己有，讓自己變得更加優(yōu)秀。

??制造笑臉連鎖反應(yīng)，通過AI對視頻進(jìn)行感情分析，把他們的表情分為憤怒、輕蔑、厭煩、恐懼、喜悅、平淡、悲傷、驚訝8個(gè)類別。精英員工的喜悅指數(shù)明顯較高，笑臉概率比普通員工多出1.4倍。

??比起沒什么笑臉的員工，笑臉較多的精英員工更容易增加伙伴。

??精英員工在行動前會明確目標(biāo)，快速行動，而不會把手段、方法當(dāng)成目的。在行動前會做好以下3個(gè)準(zhǔn)備工作——“自行設(shè)定踮起腳尖能夠達(dá)到的目標(biāo)”“目的明確”“行動速度”。這些都是可以在行動前自我控制的。

??如果目標(biāo)過高，就容易受挫，積極性也會下降。而自行設(shè)定一個(gè)踮起腳尖勉勉強(qiáng)強(qiáng)能夠達(dá)到的目標(biāo)，朝著這個(gè)方向開始行動，即便多少有些變化，最終達(dá)成目標(biāo)的概率也會有所提高?！澳康拿鞔_”，是為了避免把手段、方法當(dāng)成目的的對策?！靶袆铀俣取?，是指設(shè)定期限，付諸行動，這是提高效率、避免延期的對策。

??把需要做的工作列成清單，方便事先確認(rèn)。到公司后再確認(rèn)“今天要做什么工作”的員工，和提前便對自己要做的工作有所把握，上班后很快著手的員工相比，會存在時(shí)間差。也就是說，擅長工作的人，會對自己當(dāng)天要做什么工作“提前”并“事無巨細(xì)”地全面把握。一般我們會使用諸如“待辦事項(xiàng)”等管理方式，但具體操作方法卻因人而異，種類繁多。比如，通過筆記本軟件或智能日程管理軟件等對工作清單進(jìn)行管理。

??精英員工都屬于提前類型。調(diào)查結(jié)果顯示，精英員工在每個(gè)工作日的19點(diǎn)前后，業(yè)務(wù)量出奇的少。我們分析了員工從早到晚一整天的工作方法，發(fā)現(xiàn)普通員工在臨近下班時(shí)會格外繁忙。即便普通業(yè)務(wù)是在17點(diǎn)半結(jié)束，下班前，他們也會忙著處理各種尚未完成的工作、準(zhǔn)備第二天提交的策劃、完成經(jīng)費(fèi)計(jì)算等等。而精英員工業(yè)務(wù)量最多的時(shí)候是上午。到了傍晚，他們當(dāng)天需要完成的工作已全部收拾妥當(dāng)，幾乎總能準(zhǔn)時(shí)、快速下班。

??精英員工有早上集中精力做重要工作的習(xí)慣。

??時(shí)刻都要保持井井有條的狀態(tài)，不僅包括桌面等物理空間，電腦桌面等也需要收拾得秩序井然，這同樣也是準(zhǔn)備工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)。